今天給各位分享工傷8級不上值班的知識，其中也會對值班生病算不算工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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8級工傷賠償明細?
1、一次性傷殘補助金：一次性傷殘補助金是指因工致殘職工發生工傷，因受傷致殘程度達到8級的，由企業一次性支付2萬元補助金。
2、工傷八級傷殘賠償標準一般是在十幾萬左右，具體項目有：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
3、工傷8級賠償標準明細：醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，八級傷殘為11個月的本人工資。
4、工傷八級能賠多少錢 一次性傷殘補助金10個月，由 社保 機構支付。賠償基數2551元×10個月=25510元。
5、八級傷殘賠償標準，八級傷殘賠償標準為應支付一次性傷殘補助金為10個月的本人工資。同時在勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷鑒定為8級,我還想上班,能不能留單位繼續上班
1、如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續履行勞動合同，回單位上班。在勞動合同期內，用人單位不宜解除勞動合同，如果符合法定解除條件需要依法按程序解除的，則需向工傷職工支付經濟補償和工傷待遇。
2、沒有影響，如果存在傷殘等級，只是在員工和單位解除勞動關系時，單位需要支付一次性傷殘就業補助金而已。法律分析要看實際受傷的部位是否對你以后的工作造成影響。如果傷情穩定后確實無法從事原工作，應與單位協商調崗。
3、第二，工傷七到十級，領取一次性傷殘補助，傷愈之后繼續上班。
本人月平均工資4500元,工傷傷殘八級,由于不能繼續工作,導致須辭職...
1、二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
2、工傷傷殘職工，即使在醫療期滿后，單位還是不能以勞動合同法第40條不勝任工作解除勞動合同的，所以你不用擔心自己不勝任工作就會被開除，但一般單位是會給你調崗的，而往往調崗后工作不盡人意。
3、如果當時享受過（從理論上講當時你享受的話有個前提是解除勞動關系才能享受），那工齡補償就不好說了，只能按勞動合同法規定從那以后的每工作滿一年有一個月本人工資的經濟補償。
4、只有經傷殘鑒定達到傷殘標準，才能按評定的傷殘等級給予相應的補償。沒有造成傷殘的，只要治好了，沒有補償。
5、工傷主動辭職的，工作年限的經濟補償金是沒有的，但改有的工傷待遇是不能少的。離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
6、可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
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