今天給各位分享入職不簽勞動合同需提供什么證據(jù)的知識，其中也會對入職不簽勞動合同對勞動者會怎樣進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒簽勞動合同需要提供什么證據(jù)
• 2、沒簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系
• 3、入職三個月沒簽勞動合同想要提出仲裁要什么證據(jù)
• 4、公司沒有簽訂勞動合同怎么證明自己上了多久的班

沒簽勞動合同需要提供什么證據(jù)

法律主觀：搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

公司未簽勞動合同還可以通過工資單，工作證，工作牌，請假條，考勤表，加班證明，其他勞動者的證言證明等這些證據(jù)證明勞動關(guān)系。

告老板沒簽勞動合同需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)材料：工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工友證明等；所主張權(quán)利的相應(yīng)證據(jù)。

法律主觀：沒簽勞動合同的，需要下列證據(jù)起訴：勞動者的身份證明、用人單位的營業(yè)執(zhí)照、單位的法定代表人或負(fù)責(zé)人的身份證明；工資支付憑證或記錄；考勤記錄；）其他勞動者的證言；以及其他的證據(jù)。

沒合同去申請勞動仲裁需要下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄、和考勤記錄等能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)；單位與勞動者的主體資格證明；以及其他能證明當(dāng)事人主張的證據(jù)。

沒簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系

沒有簽勞動合同，員工可以通過其他方式來證明與雇主之間存在勞動關(guān)系。具體證明方式包括：工資支付憑證：員工可以通過銀行流水、支付寶賬單等證明雇主向其支付過工資。這可以證明存在雇傭關(guān)系。

未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關(guān)系收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險，也可以在網(wǎng)上搜索社會保險支付記錄。

若不能同時具備上述特征，則勞動者與用人單位之間不能成立勞動關(guān)系。簽訂勞動合同的條件勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。

所以對沒有簽訂勞動合同的勞動者要盡量保留勞動的證明。包活工作服工作證、出勤表、采購單據(jù)、工作群的對話記錄，缺勤申請等所有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

法律主觀：雖然你和公司沒有和公司簽訂正式的勞動合同，但你可以提供證據(jù)來證明你和公司存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系；入職申請表上沒有勞動期限的規(guī)定，可以理解為你和公司的勞動合同是 無固定期限 的。

入職三個月沒簽勞動合同想要提出仲裁要什么證據(jù)

沒合同去申請勞動仲裁需要下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄、和考勤記錄等能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)；單位與勞動者的主體資格證明；以及其他能證明當(dāng)事人主張的證據(jù)。

律師解答 沒簽勞動合同，申請勞動仲裁需要的材料包括書面仲裁申請書、可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如：工資支付憑證、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄等。

法律主觀：沒簽勞動合同，申請勞動仲裁需要的材料包括書面仲裁申請書、可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如：工資支付憑證、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄等。

法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

可以找些證據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。

對于你提出的“員工入職三個月沒有簽合同可以申請仲裁嗎”問題，小編已經(jīng)整理出來了，員工入職三個月沒有簽合同可以申請仲裁，其實(shí)入職一個月以上沒有簽訂勞動合同，就可以申請勞動仲裁了，有問題歡迎咨詢律師。

公司沒有簽訂勞動合同怎么證明自己上了多久的班

1、【法律分析】可以申請勞動仲裁，提供工作牌，工資流水，打卡記錄等證據(jù)確定與公司的勞動關(guān)系。

2、茲有***（你的名字）在20**年**月至20**年*月在***公司**部門擔(dān)任**崗位。

3、其他勞動者的證言等 注意：以上第4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因?yàn)槟銢]有勞動合同，也沒有考勤記錄，所以只能出示上述第5項(xiàng)中的其中一項(xiàng)以證明你與單位建立了事實(shí)勞動關(guān)系。

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