本篇文章給大家談?wù)劜缓瀯趧雍贤瑢儆谑裁捶韶?zé)任呢，以及不簽勞動合同屬于什么糾紛對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用合同會受到什么樣的法律責(zé)任未簽訂勞動合同
• 2、不給工人簽訂勞動合同屬于違法嗎怎么處理
• 3、用工單位未簽勞動合同承擔(dān)什么責(zé)任
• 4、不簽訂勞動合同的法律責(zé)任有哪些
• 5、公司與員工沒有簽訂勞動合同公司要承擔(dān)什么責(zé)任

用合同會受到什么樣的法律責(zé)任未簽訂勞動合同

根據(jù)《 勞動法 》規(guī)定，建立 勞動關(guān)系 應(yīng)當 簽訂勞動合同 ，但是并沒有規(guī)定不簽訂勞動合同，用人單位所應(yīng)當承擔(dān)的法律責(zé)任。

用人單位如果在規(guī)定期限內(nèi)沒有與勞動者簽訂合同承擔(dān)以下責(zé)任：需賠雙倍工資。企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。

難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，還無許承擔(dān)培訓(xùn)費用。

單位不按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的法律責(zé)任，主要有三方面，從建立用工關(guān)系之日的第二個月起，需要支付勞動者雙倍工資，最多支付11個月雙倍工資。

未簽勞動合同會有哪些法律后果沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。

單位不簽訂勞動合同的法律責(zé)任 未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。

不給工人簽訂勞動合同屬于違法嗎怎么處理

1、違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。

2、違法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定可知，工廠沒有給員工簽勞動合同是違法的，屬于侵犯勞動者權(quán)益。工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以通過有關(guān)的部門反映情況，或者可以進行仲裁、訴訟。

3、需要根據(jù)實際情況判斷，如果工地和勞動者只存在雇傭關(guān)系，不簽勞動合同不屬于違法行為，但雙方需要簽訂勞務(wù)合同。如果雙方屬于勞動關(guān)系，不簽勞動合同就屬于違法行為，必須要簽訂勞動合同。

4、法律主觀：用人單位不簽勞動合同違法嗎用工單位的這種行為嚴重侵害了勞動者的利益，屬于違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動合同法》做了明確規(guī)定。

用工單位未簽勞動合同承擔(dān)什么責(zé)任

1、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。被迫簽訂無固定期限勞動合同。

2、公司未簽訂勞動合同要承擔(dān)的后果：沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、根據(jù)《 勞動法 》規(guī)定，建立 勞動關(guān)系 應(yīng)當 簽訂勞動合同 ，但是并沒有規(guī)定不簽訂勞動合同，用人單位所應(yīng)當承擔(dān)的法律責(zé)任。

不簽訂勞動合同的法律責(zé)任有哪些

用人單位如果在規(guī)定期限內(nèi)沒有與勞動者簽訂合同承擔(dān)以下責(zé)任：需賠雙倍工資。企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。

不簽訂勞動合同需要承擔(dān)以下法律責(zé)任：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律主觀：不簽訂勞動合同的法律責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；若拒不支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報。

公司與員工沒有簽訂勞動合同公司要承擔(dān)什么責(zé)任

法律主觀：企業(yè)不與員工 簽訂勞動合同 需要雙倍支付 工資 。企業(yè)自用工之日起超過一個月但是不滿一年未與員工訂立書面 勞動合同 的，則應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。單位終止或解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。員工可以隨時，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。

但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。單位不能以試用不合格辭退員工。

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