本篇文章給大家談談一年合同到期不續簽有補償嗎，以及不簽勞動合同如何賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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合同到期了不續簽,按勞動法怎么賠償
勞動合同到期，公司不續簽，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
根據《勞動合同法》的最新規定，勞動合同到期不續簽，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償——工齡經濟補償金我們知道，在勞動合同期滿的情況下，合同合法終止(參見《勞動合同法》第四十四條)。
法律分析：(一)支付賠償金的情形 用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行合同或者勞動者已不能履行合同的，用人單位應當向勞動者支付二倍的補償金。
合同過期一年沒續簽可以要求賠償嗎
1、法律主觀：一年合同期滿不續簽一般不會有賠償，但是可能會有補償。
2、合同到期沒續簽超過一年是可以索要賠償的，只要在合同到期后這段時間內雙方確實都存在著事實上的勞動關系，勞動者本人就可以主張雙倍工資，時間一般就是從勞動合同到期后的第二個月開始計算的。
3、勞動合同滿一年之后不再續簽的肯定是需要賠償的，除非是職工個人的重大錯誤使公司做出了不再續簽的這種決定。
4、勞動合同到期后不續簽的補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年來計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、法律主觀：員工合同到期公司不續簽應賠償。合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
6、法律主觀：合同到期不續簽的賠償規定：（一）如果單位不續簽，需要進行經濟補償。（二）如果員工不續簽的，分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
一年合同到期公司不續簽怎么賠償
1、法律主觀：合同到期了合同不續簽的賠償方式是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》十四條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
3、勞動合同到期公司不續簽，應當支付勞動者經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
一年合同期滿不續簽有賠償嗎
1、法律主觀：一年合同期滿不續簽一般不會有賠償，但是可能會有補償。
2、合同到期沒續簽超過一年是可以索要賠償的，只要在合同到期后這段時間內雙方確實都存在著事實上的勞動關系，勞動者本人就可以主張雙倍工資，時間一般就是從勞動合同到期后的第二個月開始計算的。
3、勞動合同滿一年之后不再續簽的肯定是需要賠償的，除非是職工個人的重大錯誤使公司做出了不再續簽的這種決定。
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