本篇文章給大家談談工傷停工留薪期廠里不發工資怎么辦，以及工傷停工留薪期單位不發工資怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間公司不發工資如何處理
1、工傷認定期間不發工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
3、法律主觀：工傷期間 公司不發工資 的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
發生工傷公司不給停工留薪怎么辦
1、法律分析：可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
2、向公司所在地勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令公司支付停工留薪期間的工資。 或者向公司所在地的區（縣）人民法院申請支付令，由人民法院通知公司支付停工留薪期間的工資。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
4、(二)當然，要是公司在工傷職工治療期間還提前結束停工留薪期間的，那是違規行為，勞動權益受損的員工可以收集相關證據材料去申請勞動仲裁解決。
5、法律分析：工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察部門投訴。法律規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6、工傷后沒有停工留薪期，可以憑借醫生開具的病假條要求公司按月支付停工留薪待遇，如果公司拒不支付，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果仍不滿意，可以到法院起訴。
工傷期間老板不發工資怎么辦
工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
法律分析：工傷期間用人單位不按原工資發，當事人可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
工傷期間工資沒有按原工資發怎么辦
如果在工傷期間工資沒有按原工資發放，可以采取以下步驟來解決問題： 檢查勞動合同或雇傭協議，首先，查看勞動合同或雇傭協議，了解工資支付的具體條款和規定。
如果用人單位未能及時處理，也可以向當地勞動監察機構投訴或者通過法律途徑維護自己的合法權益。
法律主觀：工傷期間法律沒有不發工資的規定。如果職工停工留薪的，單位需要按職工的原工資福利待遇來按月向其發放工資。不發工資是違法的，職工有權申請調解、仲裁或者去勞動局舉報投訴。
工傷認定期間不發工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷老板不發工資怎么辦
法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
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