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工傷期間單位按病假工資發(fā)放合理嗎?
工傷認定后單位只給當事人發(fā)病假工資是不可以的，首先是需要賠償醫(yī)療費用還有傷殘補助金，其次是需要發(fā)放營養(yǎng)費，再者是需要向勞動部門申請幫助。
法律主觀：工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準的80%。
工傷期間單位按病假工資發(fā)給當事人，可以通過向相關部門舉報來維護自己的合法權益。
工傷請病假扣工資嗎
(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。
法律分析：請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。
工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據相關法律法規(guī)工傷休假是不扣工資的，但是要確認這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。
工傷 請假扣 工資 是不應該的，工傷期間休息工資應該照常發(fā)放： 1．職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的， 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由原單位按月支付。
工傷期間單位按病假工資發(fā)給我的怎么辦
工傷認定后單位只給當事人發(fā)病假工資是不可以的，首先是需要賠償醫(yī)療費用還有傷殘補助金，其次是需要發(fā)放營養(yǎng)費，再者是需要向勞動部門申請幫助。
職工病假工資按不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
單位這么做是錯誤的。工傷認定后，用人單位就應當按照正常出勤計算，全額開資。絕不是等鑒定后賠付。向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定，結果出來后，由社保局依據鑒定的傷殘等級支付給你一次性傷殘補助金，把錢打到單位賬戶上。
工傷假與病假待遇一樣嗎
病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準80%；、 工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。
法律分析：病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定你可以咨詢用人單位。工傷的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不低于最低工資標準的80％；（2）工傷假，接受工傷醫(yī)療的，在停工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷請病假有工資嗎
(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。
工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數乘以計算系數，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當地的經濟發(fā)展水平以及相關規(guī)定來處理。
工傷認定前算病假工資是按照原來的工資發(fā)放。員工因為工作遇到了事故的傷害或者是患上職業(yè)病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由公司每個月予以支付。
法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
法律分析：請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。
工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。
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