今天給各位分享公司病假不發標準工資的知識，其中也會對公司病假期間不發病假工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司請病假不發底薪,合法嗎?
1、公司請病假不發工資是違法的，用人單位應支付病假工資的。
2、違法。在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。
3、法律分析：請病假不發工資是違法的，用人單位應支付病假工資的。
4、法律分析：請病假期間公司不發工資是違法的。職工病假，法定醫療期內，用人單位應當按照不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
病假期間不給員工發病假工資
法律分析：如果請病假時，用人單位不按照勞動合同約定發放病假工資，員工可先與用人單位協商解決商解決不成的，應當及時向當地勞動監察大隊投訴處理然未能解決問題的，向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
病假不發工資，勞動者可以向勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。病假工資需根據用人單位公司規章制度或勞動合同確定，但不得低于當地最低工資標準的80%。
病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。
法律主觀：病假期間不發工資不可以。職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。
病假期間不發工資是否可以 用人單位在勞動者請病假期間不發工資是不可以的。單位可以按低于當地最低工資標準、高于最低工資標準的80%來發。具體數額可按勞動合同或者單位的規章制度來確定，不發是不可以的。
公司不支付病假工資怎么辦
1、病假不發工資，勞動者可以向勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。病假工資需根據用人單位公司規章制度或勞動合同確定，但不得低于當地最低工資標準的80%。
2、如果請病假時，用人單位不按照勞動合同約定發放病假工資，員工可先與用人單位協商解決商解決不成的，應當及時向當地勞動監察大隊投訴處理然未能解決問題的，向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
3、用人單位不按照勞動合同約定發放病假工資，員工可先與用人單位協商解決；協商解決不成的，應當及時向當地勞動監察大隊投訴處理；依然未能解決問題的，向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
4、員工請病假公司不發工資可以與公司協商、勞動仲裁、或者提起訴訟。公司請病假不發工資是違法的，用人單位應支付病假工資的。
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