今天給各位分享工傷期間中回家有工資的知識，其中也會對工傷期間回家工資怎么發進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷出院回家恢復期間有工資嗎
1、員工工傷康復期工資待遇仍然享受原來的工資待遇，而用人單位應該按月進行支付，同時還應當享受對應的工傷醫療待遇，或者其他所需費用的賠償按照和單位協商的補償為準，工傷醫療待遇需要到勞動保障部門申請。
2、事實上，工傷康復期間原工資福利待遇不變，不能只發底薪，單位要按月支付。具體來說是按員工受傷前12個月應發工資的平均工資來計發。
3、法律主觀：工傷出院后可以回家休養，但需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假并且定期到醫院進行復查。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷停工留薪期回去上班五天,老板叫回家休養還有停工留薪待遇嗎_百度知...
工傷的停工留薪期，是由勞動能力鑒定委員會確定的，停工留薪期間工資福利待遇不變。
可以與用人單位，確系停工留薪期滿后，繼續需要治療的，還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復發，都應繼續享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷在家修養期間有工資嗎?
法律分析：勞動者受工傷在家休養是有工資的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工傷在家休養用人單位應該照常發放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。如果職工在工留薪期滿后仍需治療的，可以繼續享受相應的工傷醫療待遇。
工作時受傷在家呆了四個月,有沒有工資?
1、如果是工作中外傷引起，要通過醫院檢查出示證明，才可以。如果是工傷，可以全額工資。
2、如果工傷得到了認定，按《工傷保險條例》第33條規定領工資；如果不屬于工傷，按非因工傷病待遇。工資還是有的，要看當地的具體規定，但不得低于最低工資的80％。
3、手指被機器夾傷是否在24小時內室內申報了工傷，若申報的工傷成功，應該由工傷保險進行賠償相關的住院費，醫療費，工資全額發放。如果未繳納工傷保險應該由用工單位給予你的工資發放和醫療費報銷。等等。
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