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腰椎間盤突出工傷認定成功案例
1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。
2、法律分析：腰椎間盤突出不好認定為工傷，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。腰間盤突出要認定為工傷的，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。
3、腰間盤突出要認定為工傷的，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。 腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
4、首先，腰椎間盤突出沒有納入職業病目錄次，腰椎間盤突出發病原因非常多也很復雜。腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。
上班摔倒骨折算工傷嗎
勞動者在上班時摔骨折，如果是在單位內因工作原因造成的； 或者具有因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，可以 認定為工傷 。 如果與工作原因無關聯的，一般不可以認定為工傷。
法律主觀：勞動者在上班時摔骨折，如果是在單位內因工作原因造成的；或者具有因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，可以認定為工傷。如果與工作原因無關聯的，一般不可以認定為工傷。
如果是在工作中受傷，是可以認定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認定工傷。認定工傷的三個要素：工作時間、工作場所、因為工作受傷，才可以認定工傷。已經構成工傷，應先到勞動部門申請工傷認定。
上班期間摔倒骨折算工傷嗎上班期間摔倒骨折不算工傷。一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。
法律分析：上班路上骨折是不算工傷的。在上班路上，受傷或者受到機動車事故傷害的職工應該認定成工傷。
東莞工傷賠償勞動爭議案例
老板惡意注銷公司 難逃工傷賠償責任 張某某于2013年8月1日入職某公司，擔任釘架工，雙方沒有簽訂書面勞動合同，某公司未為張某某辦理工傷保險。
未達護理等級，符合安裝掌部假手。一個月后，劉漢黃向東莞市勞動爭議仲裁庭大朗分庭申訴，該庭于2009年1月14日作出仲裁裁決：由展明五金公司一次性賠償劉50717元。
案例1：工傷賠償被拖延 3臺籍高管被刺殺 2008年9月，貴州人劉漢黃發生工傷事故致右手手掌殘斷，因工傷賠償問題一直與東莞展明五金廠進行協商。
廣東省八級工傷賠償具體案例
1、現行廣州工傷八級賠償標準如下：11個月本人工資的一次性傷殘補助金；4個月本人工資的一次性工傷醫療補助金；15個月本人工資的一次性傷殘就業補助金。
2、根據《廣東省工傷保險條例》，八級傷殘賠償標準如下：一次性傷殘補助金（11個月工資）；一次性工傷醫療補助金（4個月工資）；一次性傷殘就業補助金（15個月工資）。
3、中山八級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X11個月；一次性工傷醫療補助金，八級傷殘為四個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：八級傷殘為十五個月的本人工資；其他費用根據實際確定。
4、東莞8級工傷最多可以賠償30多個月本人工資。
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