本篇文章給大家談談兩次工傷為什么只陪，以及兩次工傷都評上級別獲賠幾次對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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連續兩次工傷社保公司怎么賠償?
連續二次工傷賠償如下：職工再次發生工傷，應當對新傷評定傷殘等級，并按照新傷評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受一次性傷殘補助金。
如果用人單位給勞動者購買社會保險，那么用人單位只要走程序，所有的費用都是社會保險公司進行承擔的，如果用人單位沒有給勞動者購買社會保險，那么所有的費用都是用人單位承擔。
分別享有工傷醫療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補助金待遇，一次性工傷醫療補助金和就業補助金，按照最重的傷殘等級賠償。
無論是幾次工傷，只要受到工傷就可以在規定的時間里面申請賠償。在同一單位發生兩次工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
二級工傷賠償標準的規定：保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。
十級工傷除了社保廠里為什么只陪兩個月工資
十級傷殘的補償標準是為一次性發放7個月的本人工資；而且在勞動、聘用合同期滿終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
按《工傷保險條例》第三十三條、三十七條規定，工傷十級傷殘除了工傷保險之外，用人單位支付停工留薪期工資福利待遇和解除合同的一次性就業補助金。
工傷鑒定后，工傷保險支付一次性傷殘補助金，10級工傷是7個月本人工資 將來和單位解除勞動合同時，工傷保險再支付一次性醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。
連續兩次工傷怎樣賠償
員工發生兩次工傷，每一次的工傷均應按照《工傷保險條例》進行賠償。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
分別享有工傷醫療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補助金待遇，一次性工傷醫療補助金和就業補助金，按照最重的傷殘等級賠償。
無論是幾次工傷，只要受到工傷就可以在規定的時間里面申請賠償。在同一單位發生兩次工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
二級工傷賠償標準的規定：保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。
兩次工傷能得到兩次賠償款嗎
在同一用人單位工傷期間發生過兩次及以上工傷，且有兩次及以上勞動能力鑒定等級的工傷職工，可分別獲得工傷補助金。
能。只要是在工作時間工作崗位上發生的工傷企業都需要進行賠付，所以一年內兩次骨折工傷能賠兩次。
法律主觀：兩次工傷十級的，分別獲得十級賠償，如果一次受到兩個十級工傷的，按九級賠償。十級賠償項目包括：一次性傷殘補助金；停工留薪期工資；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；治療工傷的醫療費用和康復費用；其他。
可以拿到二次一次性傷殘補助金，但是一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助金最多只能拿到一次。法律分析如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金 。
法律分析：交通事故造成的工傷，一般可以得到雙重賠償，當事人可以要求侵權人賠償，也可以享受工傷保險待遇。
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了解工傷賠償制度：工傷賠償制度是為了保護在工作中受傷或患病的員工而設立的。根據相關法律法規，雇主有責任提供合理的賠償，包括醫療費用、喪失勞動能力補償、死亡賠償金等。
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(四)康復治療費康復治療費，憑票據據實結算，由工傷保險基金支付(若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付)。
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