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本文目錄一覽

• 1、工傷傷殘津貼從什么時間開始算起
• 2、工傷1-10級、工亡賠償標準+工傷認定規(guī)則(最新版)
• 3、一次性傷殘補助金是單位給的還是社保給的
• 4、工傷評殘后工資有什么待遇
• 5、員工發(fā)生工傷,公司需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金嗎?
• 6、一次性傷殘補助金什么時候給

工傷傷殘津貼從什么時間開始算起

通常情況下，職工鑒定結果出來之后，就可以申請支付傷殘津貼。傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付，工傷職工可以進行選擇。如果是一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內進行賠償。

工傷傷殘津貼發(fā)放時間一般為勞動能力鑒定結果出來后的次月開始。具體的時間要根據當地 *** 的規(guī)定，如江蘇省規(guī)定，因工致殘一次性傷殘補助金、工傷職工的傷殘津貼、生活護理費自作出勞動能力鑒定結論的次月起計發(fā)。

法律主觀：工傷傷殘津貼需要按月進行發(fā)放，如果是一至四級工傷的傷殘津貼，一般會在社保經辦機構審核通過后的一兩個月內發(fā)放；如果是五至六級工傷的傷殘津貼，會在單位審核通過后及時發(fā)放。

如果是一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內進行賠償。要是分期按月支付的話，每個月定時支付至完畢。不同的傷殘等級時間會有所不同。

法律分析：通常情況下，職工鑒定結果出來之后，就可以申請支付傷殘津貼。傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付，工傷職工可以進行選擇。如果是一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內進行賠償。

工傷1-10級、工亡賠償標準+工傷認定規(guī)則(最新版)

1、職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼。

2、助金 22個月；(十)一級傷殘賠償標準為一次性傷殘補助金 24 個月。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律主觀： 一級工傷賠償 標準(1) 一次性傷殘補助金 賠償標準為：一級傷殘為27個月的本人工資。

4、其他傷殘為2級—5級的，每增加1處，增加賠償比例4%他傷殘等級為6級—10級的，每增加1處，增加賠償比例2%加的賠償比例合計不得超過10%。最高賠償比例不得超過100%。

5、本人工資乘14個月；七級傷殘，本人工資乘12個月；八級傷殘，本人工資乘10個月；九級傷殘，本人工資乘8個月；十級傷殘，本人工資乘6個月。

6、工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔。

一次性傷殘補助金是單位給的還是社保給的

一次性傷殘補助金是社保給的勞動者因工作原因受到傷害被認定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后，可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定結果分為一到十級，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級，不同的傷殘等級對應不同的傷殘補助金標準。

由社保部門發(fā)放。職工因工致殘被鑒定為傷殘的，可以享有本人規(guī)定月工資的一次性傷殘補助金，由社保部門支付。農村殘疾人一二級補助由 *** 部門發(fā)放，直接打入專門為殘疾人發(fā)放補助的金融卡賬戶，并不經過村委會。

一次性傷殘補助金由工傷基金支付。具體情形如下：已參加工傷保險的工傷職工，用人單位依法為其繳納工傷保險費的，由工傷基金支付；未依法為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付。

一次性醫(yī)療補助金不是單位給，而是社保給的。一次性傷殘補助金是由工傷保險基金支付的，用人單位支付的為一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性補助金是按照本人工資來計算的，如果有異議可以向當地社保部門來進行復議。

傷殘津貼是單位給的，具體如下：職工的傷殘補助由用人單位支付，用人單位為職工辦理了工傷保險時，職工的傷殘補助由保險基金和用人單位工程共同承擔；對于單位未繳納工傷保險的，職工的工傷賠償由單位全部承擔。

工傷評殘后工資有什么待遇

1、在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

3、法律主觀：職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，依法享受傷殘待遇。

4、工傷職工在醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。

員工發(fā)生工傷,公司需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金嗎?

1、法律主觀：員工的工傷一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在員工和單位解除勞動關系時由單位支付。其中一次性傷殘醫(yī)療補助金可能由工傷保險基金支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。

2、傷殘就業(yè)補助金公司必須給。就業(yè)補貼金是在辭工的情況下才能主張的，如果員工未辭工是不需要支付傷殘就業(yè)補貼金的。

3、首先，根據勞動合同法的規(guī)定，公司應當為員工繳納社保。如果公司沒有繳納，那所有賠償項目都是公司承擔。

一次性傷殘補助金什么時候給

法律主觀：一次性傷殘補助金一般一個月左右可以到賬。傷殘補助金是職工在受到工傷時根據相應的工傷等級享受的由工傷保險基金（沒有上工傷保險的由單位）支付的傷殘待遇，數額按本人工資的數倍發(fā)放。

一次性傷殘補助金一個月內能到賬。傷殘補助金是職工在受到工傷時根據相應的工傷等級享受的由工傷保險基金，沒有上工傷保險的由單位支付的傷殘待遇，數額為規(guī)定月份數的本人工資，而且是一次性支付。

一次性傷殘補助金一般是一個月內可以到賬。工傷社保局賠償一次性傷殘補助金一般是在勞動者與用人單位解除勞動關系以后，由用人單位一次性支付給勞動者本人，一次性傷殘補助金應在三十日內到賬。

一次性傷殘補助金一般一個月左右可以到賬。傷殘補助金是職工在受到工傷時根據相應的工傷等級享受的由工傷保險基金(沒有上工傷保險的由單位)支付的傷殘待遇，數額按本人工資的數倍發(fā)放。

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