本篇文章給大家談談員工非工傷醫療期間公司補貼，以及非工傷醫療補償金對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、關于員工因非工傷請病假工資該如何發放?
• 2、員工不是工傷出院后休息期間么司發工資嗎?
• 3、非工傷勞動能力鑒定工齡買斷有什么補助?
• 4、不屬于工傷的員工工資如何發放?
• 5、非因工傷醫療期工資規定
• 6、公司老員工在職期間生了大病,公司依法應該給予員工哪些補助?

關于員工因非工傷請病假工資該如何發放?

1、法律主觀：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。

2、法律分析：員工非工傷生病住院期間有工資。職工非因工患病需要出具相關的醫院治療證明，向用人單位請病假。法律規定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的，但不是支付全額工資。

3、不屬于工傷的員工工資如何發放？一般在員工沒有做工傷認定之前一般都會停發工資的。工傷認定中，從法律上講，只夠受傷性質尚未確認，工資待遇也就無法確定。

4、據此，只要企業職工因病例或非因工負傷累計不超過180天的，病假工資與疾病救濟金同時適用。

5、員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。

員工不是工傷出院后休息期間么司發工資嗎?

1、不屬于工傷工資按請假期間發。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

2、如果不是工傷生病住院的話，一般情況下單位是不會給工資的，但是如果是機關單位的話，是有可能會給你工資的。

3、員工非工傷住院所發放的工資待遇是按工作的工齡來進行計算的，一般不滿兩年的就會按實際工資的百分之六十進行發放，而對于滿二年不滿四年的，就會按照實際工資的百分之七十來進行發放。

4、你好，工傷恢復期間公司會造發工資的，一旦復原，不上班，就不發工資了。

5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

6、勞部發〔1995〕309號 59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

非工傷勞動能力鑒定工齡買斷有什么補助?

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、買斷工齡即解除勞動合同，應當支付給勞動者相應的工作年限經濟補償金，計算標準為在原單位每工作滿一年就支付給勞動者相當于一個月的工資，工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

3、法律分析：買斷工齡是國有企業、集體企業改制的需要，國家法律和政策對改制企業職工的安置、保障等問題均有明確規定，其中改制企業為職工辦理勞動保險是硬性規定。

4、第十七條　參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

不屬于工傷的員工工資如何發放?

按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

一般在員工沒有做工傷認定之前一般都會停發工資的。工傷認定中，從法律上講，只夠受傷性質尚未確認，工資待遇也就無法確定。

沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

非因工傷醫療期工資規定

非因工傷待遇規定員工醫療期或是病假期企業要支付負傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。

但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

%或50%；喪葬補助金按當地上一年員工月平均六個月工資支付；法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

公司老員工在職期間生了大病,公司依法應該給予員工哪些補助?

傷殘津貼。傷殘等級5-6級本人未提出解除勞動合同的，能適當工作的單位應該支付工資，難以安排工作的用人單位應當支付傷殘津貼。在職職工，在上班期間得了重大疾病，不屬于工傷范疇的享受醫療期的待遇。

個人醫保享受醫保待遇。有的公司從人道主義精神出發會給予一定的安慰金，這個沒有明確的法律條文規定，屬于企業內部福利，可以有也可以沒有。如果公司沒有給員工繳納社保，那么應該由公司支付醫療費用，并辦理后期事項。

親親，您好，根據您的問題為您提供以下僅供參考：公司老員工在職期間生了大病，公司依法應該給予員工病假工資，發放病假工資或者疾病救濟費，不能低于最低工資標準的80%。

勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認后，依法解除勞動合同的，用人單位除按規定支付經濟補償金外，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。

病假應該沒有什么待遇的。一般情況，病假6個月以內，工資發放系數為60-100%。病假6個月以上，工資發放系數為40-60%。系數按照工齡確定。當然，老板也可以根據情況給你待遇。個人觀點，僅供參考。

法律分析：如果是因為工作得病 可以申請認定工傷，如果認定為工傷可要求公司進行相應的賠償，工傷待遇賠償包含：一次性傷殘賠償金、醫療補助金、就業補助金、停工留薪待遇、交通費、鑒定費等項目。

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