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試用期工傷不上班工資怎樣算
職工因工傷不能上班的，在一般為12個月，最長不能超過24個月內算作停工留薪期間，在此期間內，工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基準計算。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷不分試用期。工傷期間職工工資由單位按月支付。
法律主觀：試用期的工傷賠償標準：例如七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。
試用期員工工傷期間工資是怎么定的
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
法律主觀：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷不分試用期。工傷期間職工工資由單位按月支付。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
試用期工傷期間工資怎么算的
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
法律主觀：工傷職工在試用期內，享受的工資待遇與原工資一樣。工傷職工的工資待遇與是否處于試用期無直接關聯，工傷職工在停工留薪期內，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。
工傷不分試用期。工傷期間職工工資由單位按月支付。
試用期工傷賠償標準工資
1、在停工留薪期內原工資福利待遇不變，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
2、試用期員工工傷工資待遇應該按照勞動合同規定的標準支付，停工留薪期限不得超過一年。這里需要注意，如果員工和單位沒簽合同，在工傷認定之前要做一個勞動關系確認仲裁。
3、法律主觀：試用期的工傷賠償標準：例如七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。
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