本篇文章給大家談?wù)剟趧诱哌`反勞動紀律導(dǎo)致工傷，以及違反勞動紀律受傷算工傷嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作期間和同事打架,受傷以后算工傷嗎?
• 2、上班遲到或早退途中發(fā)生事故,影響工傷認定嗎
• 3、勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經(jīng)濟損失的實行酌情賠償原則而不是...
• 4、因玩忽職守違反安全責任制和勞動紀律造成工傷事故的應(yīng)追究什么責_百度...
• 5、在工作中因個人操作不檔出現(xiàn)工傷事故用人單位對個人進行罰款這樣做合法...
• 6、因違反勞動紀律受傷算工傷嗎

工作期間和同事打架,受傷以后算工傷嗎?

上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認定為工傷。

法律分析：不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認定為工傷的，應(yīng)由打人者承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>

法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。

工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

上班遲到或早退途中發(fā)生事故,影響工傷認定嗎

1、因為是在是下班時受傷，所以會去申請工傷。但是，因為員工早退違規(guī)，所以可能會直接影響認定工傷。首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運渡輪、火車事故傷害的，可以認定工傷。

2、職工早退途中發(fā)生交通事故不算工傷。工傷的上下班途中包含兩個方面，合理的上下班時間以及合理的上下班路線。時間的合理性指職工來往家和單位的時間符合公司或者單位的上下班時間，且出發(fā)時間在合理范圍內(nèi)。

3、勞動者早退出車禍，非本人主要責任的，應(yīng)當認定為工傷。職工是否違反勞動紀律與能否作出工傷認定屬不同的法律關(guān)系。

4、上班遲到出了車禍不負主要責任的算工傷。認定工傷須在上班的規(guī)定時間發(fā)生交通事故，須在上班的必經(jīng)線路上發(fā)生交通事故，本人必須沒有責任或者不是主要責任，且須是因機動車而引起的道路交通事故。

5、遲到早退不屬于工傷認定，因為在我們國家如果說是進行工傷認定的話，必須是在上下班途中或者是在工作當中。如果遲到早退并不屬于工作原因，也不是屬于正常的工作時間，所以不能夠認定。

6、通俗的講，職工因違反勞動紀律，存在遲到或早退情形，只是涉及違反單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度的情形，并不影響人社部門對受害人“上下班途中”性質(zhì)的認定。

勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經(jīng)濟損失的實行酌情賠償原則而不是...

法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

結(jié)合二者可以看出勞動者對用人單位應(yīng)當承擔職務(wù)侵權(quán)賠償責任。

同時，對于勞動者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財物，不但要承擔民事賠償責任，情節(jié)嚴重的還要承擔刑事責任。

職工違反勞動紀律公司罰款標準是什么：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失 ；經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

如果是重大過失，一般情況下不需要全賠，企業(yè)如果有公司章程，可按公司規(guī)章。

因玩忽職守違反安全責任制和勞動紀律造成工傷事故的應(yīng)追究什么責_百度...

如果玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失，可適用刑法第397條的規(guī)定，以玩忽職守罪追究刑事責任。

按《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險實行無過錯責任保險，職工不因為本身過錯影響工傷保險待遇，在享受工傷保險待遇上，不劃分責任。

員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；員工被依法追究刑事責任。

違章指揮或違章作業(yè)、冒險作業(yè)造成事故的，應(yīng)由肇事者或有關(guān)人員負直接責任或主要責任。

行政責任是指違反有關(guān)行政管理的法律、法規(guī)的規(guī)定，但尚未構(gòu)成犯罪的違法行為所應(yīng)承擔的法律責任。構(gòu)成犯罪，由司法機關(guān)依法追究其刑事責任。

法律分析：可能構(gòu)成重大責任事故罪。在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

在工作中因個人操作不檔出現(xiàn)工傷事故用人單位對個人進行罰款這樣做合法...

反之，就不合法。如果你不認同企業(yè)的處理結(jié)果（罰款），可向主管部門反映情況，也可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

對工傷事故的直接責任人可以進行處罰。工傷認定的基本原則是無責任補償原則。

員工做錯事要交500元罰款是違法的。用人單位對做錯事的員工進行罰款是違法的，但如果員工的工作過錯給用人單位造成損失，用人單位可以向員工要求賠償損失金額。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

工傷了單位讓交罰款，不交就不追認工傷不合理，屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得以任何名義向勞動者收取財務(wù)，勞動者可以申請仲裁。如果情況嚴重，可以向法院提起訴訟。

你好！這個問題，從勞動法和社保的角度來說，屬于工傷。但這種情況，畢竟是由于你自己操作不當受傷的，很多企業(yè)不愿意按照工傷流程走，只會象征性給你一些補償，然后就了事。當然具體的賠償條款，需要你自己去跟企業(yè)洽談。

因違反勞動紀律受傷算工傷嗎

這就是說，勞動者在工作中由于自己的違章行為造成自己的傷害能否認定為工傷？對此的回答應(yīng)當是肯定的。

員工受傷雖因違規(guī)操作造成，但符合上述工傷認定的原則，公司應(yīng)為其 申請工傷認定 ，保證員工合法的權(quán)益。

法律分析：違規(guī)操作受傷算工傷，工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。

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