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在工作時間心肌梗塞,算不算工傷?
法律分析：工作崗位突發急性心梗或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。視同工傷，即視為工傷對待。
法律分析：根據工傷保險條例中的規定，工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。
法律分析：算工傷。根據規定在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形應該視同為工傷，所以工作崗位上心肌梗死算工傷。
在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。
工作期間突發心梗屬于工傷。如果在工作期間突發心梗，但是住院治療以后也搶救過來了，就不能享受工傷待遇，或者員工是48小時以后才去世的，也不能享受工傷待遇。即使是48小時內搶救無效死亡的，也要先申請工傷認定。
在工作時間心肌梗塞,算不算工傷。
法律分析：算工傷。根據規定在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形應該視同為工傷，所以工作崗位上心肌梗死算工傷。
法律分析：根據工傷保險條例中的規定，工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。
在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。
不屬于工傷，不符合《工傷保險條例》的規定。
工作期間突發心梗屬于工傷。如果在工作期間突發心梗，但是住院治療以后也搶救過來了，就不能享受工傷待遇，或者員工是48小時以后才去世的，也不能享受工傷待遇。即使是48小時內搶救無效死亡的，也要先申請工傷認定。
上班時心肌梗塞死亡的，算工傷。職工在工作中突發心梗死亡的，算是工傷。因為根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
上班時心肌梗塞死亡算工傷嗎
法律分析：算工傷。根據規定在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形應該視同為工傷，所以工作崗位上心肌梗死算工傷。
法律分析：工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。因工作原因心肌梗塞可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。
上班時心肌梗塞死亡的，算工傷。職工在工作中突發心梗死亡的，算是工傷。因為根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
算工傷，公司有責任。在工作時間和工作崗位上突發心臟病的，在48小時之內經搶救無效死亡，根據上述規定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。
在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。
根據工傷保險條例中的規定，工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時間，發生的傷害，但是并不是說全都是工傷。
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