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工作中突發(fā)心梗算工傷嗎
在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。
按照工傷保險條例的規(guī)定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，所以上班時心肌梗塞死亡的，算工傷。
上班時心肌梗塞死亡的，算工傷。職工在工作中突發(fā)心梗死亡的，算是工傷。因為根據法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
心肌梗塞算工傷嗎
1、法律分析：工作崗位突發(fā)急性心梗或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。視同工傷，即視為工傷對待。
2、在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。
3、法律分析：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
在工地上干活間突發(fā)急性心肌梗死屬不屬于意外工傷保險范圍
1、不屬于工傷，不符合《工傷保險條例》的規(guī)定。
2、如果工作期間突發(fā)疾病48小時內搶救無效死亡的，可以要求單位去社保局辦理工傷認定，按工亡標準由工傷保險、單位分別支付補償金。
3、工地上突發(fā)心肌梗塞在48小時內搶救無效的，可以算做工傷的。工傷保險賠償流程（1）由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。
4、法律分析：算工傷。根據規(guī)定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形應該視同為工傷，所以工作崗位上心肌梗死算工傷。
心梗算工傷嗎?
1、上班時心肌梗塞死亡的，算工傷。職工在工作中突發(fā)心梗死亡的，算是工傷。因為根據法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、法律主觀：上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因導致心梗的，只有在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。
3、在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。
4、工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。 根據《 工傷保險條例 》第十五條 (一)項規(guī)定，職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能 認定為工傷 或者視同工傷。
5、法律分析：工作崗位突發(fā)急性心梗或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。視同工傷，即視為工傷對待。
6、上班突發(fā)心梗賠償視同工傷，按照工傷保險條例的規(guī)定，應當支付喪葬費、被撫養(yǎng)人撫恤金和一次性工傷補助金。直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
在工作期間發(fā)生心梗能算工傷嗎
1、法律主觀：上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因導致心梗的，只有在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。
2、上班時心肌梗塞死亡的，算工傷。職工在工作中突發(fā)心梗死亡的，算是工傷。因為根據法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、法律主觀：工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。
4、根據工傷保險條例中的規(guī)定，工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時間，發(fā)生的傷害，但是并不是說全都是工傷。
5、工作期間突發(fā)心梗屬于工傷。如果在工作期間突發(fā)心梗，但是住院治療以后也搶救過來了，就不能享受工傷待遇，或者員工是48小時以后才去世的，也不能享受工傷待遇。即使是48小時內搶救無效死亡的，也要先申請工傷認定。
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