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本文目錄一覽

• 1、心梗算不算工傷
• 2、員工下班途中突發心肌梗死屬于工傷嗎?
• 3、心肌梗塞算工傷嗎

心梗算不算工傷

1、法律分析：工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。因工作原因心肌梗塞可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。

2、法律主觀：上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因導致心梗的，只有在工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。

3、上班時心肌梗塞死亡的，算工傷。職工在工作中突發心梗死亡的，算是工傷。因為根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

4、工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。 根據《 工傷保險條例 》第十五條 (一)項規定，職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能 認定為工傷 或者視同工傷。

5、員工在上班上班突發心梗，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規定，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。

員工下班途中突發心肌梗死屬于工傷嗎?

1、在下班后出現心肌梗塞死亡的，并不屬于工傷的情形。法律規定，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。如果是在工作的時候發病的，就是屬于工傷。

2、下班出現心肌梗塞，一般不算工傷。如果下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；或者在工作場所內，因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，才算工傷。

3、因工作原由受到突發性意外傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害，導致心梗的，則隸屬工傷。

4、若是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到突發性事故傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害，導致心梗的，則屬于工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

5、工作期間突發心梗屬于工傷。如果在工作期間突發心梗，但是住院治療以后也搶救過來了，就不能享受工傷待遇，或者員工是48小時以后才去世的，也不能享受工傷待遇。即使是48小時內搶救無效死亡的，也要先申請工傷認定。

心肌梗塞算工傷嗎

法律分析：工作崗位突發急性心梗或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。視同工傷，即視為工傷對待。

在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。

上班時心肌梗塞死亡的，算工傷。職工在工作中突發心梗死亡的，算是工傷。因為根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

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