本篇文章給大家談談做了心肌梗塞手術可以認定工傷嗎，以及心肌梗塞動了手術還有事嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工作時間心肌梗塞,算不算工傷。
• 2、工作時間突發性心肌梗塞而住院,請問算工傷嗎?如果不算,勞動法有規定單...
• 3、心肌梗塞算工傷嗎
• 4、在單位發生心肌梗塞,算工傷么?單位怎樣賠償?
• 5、在單位工作因勞動過勞,發病(心肌梗塞),算不算在工傷范圍之內,算和不算...

在工作時間心肌梗塞,算不算工傷。

法律分析：算工傷。根據規定在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形應該視同為工傷，所以工作崗位上心肌梗死算工傷。

法律分析：根據工傷保險條例中的規定，工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。

在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。

不屬于工傷，不符合《工傷保險條例》的規定。

工作時間突發性心肌梗塞而住院,請問算工傷嗎?如果不算,勞動法有規定單...

其余的不屬于工傷。職工患有心臟病屬于個人原因，并不屬于勞動法規定的職業病范圍。工傷的認定要遵循三項標準，即在工作時間，工作地點，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標準。

屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。

農民工在單位上班夜間突發急病在醫院就診不算工傷。根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，職工工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。

根據工傷保險條例的規定，不能認定為工傷，那么從法理上說，不能認定為工傷則與用人單位沒有責任關系。（這是一般說法）社會保險法中明確規定，勞動者應建立醫保關系，享受醫待遇。

職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

根據勞動法的規定，工人在上班期間以及在上下班的路上發生的意外都是要屬于工傷的。因為你是在下班的時候發病，而且是在廠子里，所以也算工傷。

心肌梗塞算工傷嗎

1、法律分析：工作崗位突發急性心梗或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。視同工傷，即視為工傷對待。

2、發病不能算工傷，而且心肌梗塞也不是職業病，所以不能算工傷。《工傷保險條例》中規定：在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。

3、法律分析：上班中心梗是突發疾病，不是工傷，但如果工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。根據相關法律規定工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，其他情形，按因病辦理。

4、如果心肌梗塞是發在工作時間和工作場所內，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害才出現的心肌梗塞的，那就算工傷。

在單位發生心肌梗塞,算工傷么?單位怎樣賠償?

1、法律主觀：工作中心梗是突發疾病，不是工傷。但工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者在搶救無效后48小時內死亡的，視為工傷；在其他情況下，病處理。

2、工作期間心梗死亡屬于工傷死亡范疇，可以得到合理賠償。工傷保險條例有明確的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。

3、“員工在上班上班突發心梗，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規定，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。所以不在工傷范圍之內。

4、員工在工作過程中突發疾病，并不屬于工傷范疇，單位不需要承擔賠償責任。如果單位存在超時加班等情況，可以向法#院起訴要求單位承擔部分責任。

5、上班期間突發心梗不算工傷。工作中發生面癱不算工傷，工傷是在工作的時間工作的地點由于工作原因發生的，雖然說疾病視為工傷，前提是職業病或者是突發的疾病，其他的都不屬于工傷。

在單位工作因勞動過勞,發病(心肌梗塞),算不算在工傷范圍之內,算和不算...

發病不能算工傷，而且心肌梗塞也不是職業病，所以不能算工傷。《工傷保險條例》中規定：在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。

法律分析：工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。因工作原因心肌梗塞可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第十五條第一款規定，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視同工傷。

工作時間、工作崗位突發疾病，如果沒有當場死亡或者經搶救無效48小時內死亡的，不屬于工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。

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