本篇文章給大家談談心肌梗死是工傷嗎，以及上班心肌梗死住院算不算工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、急性心肌梗塞算不算工傷
• 2、工作中心梗算工傷嗎
• 3、上班后心肌梗塞死亡算工傷嗎?

急性心肌梗塞算不算工傷

1、法律分析： 心肌梗塞是急性心臟病的一種，不能認定為工傷，除非在工作崗位發(fā)病進行搶救，48小時之內搶救無效死亡的。

2、法律分析：工作中突發(fā)心梗屬于工傷。根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

3、在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。

工作中心梗算工傷嗎

1、在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。

2、法律分析：工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。因工作原因心肌梗塞可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。

3、上班時心肌梗塞死亡的，算工傷。職工在工作中突發(fā)心梗死亡的，算是工傷。因為根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

上班后心肌梗塞死亡算工傷嗎?

1、法律分析：員工在單位工作突發(fā)心梗死亡，這種情形是算是工傷的。

2、法律分析：工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。因工作原因心肌梗塞可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。

3、算工傷，公司有責任。在工作時間和工作崗位上突發(fā)心臟病的，在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡，根據(jù)上述規(guī)定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。

4、在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。

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