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心肌梗塞算工傷嗎
1、根據工傷保險條例中的規定，工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時間，發生的傷害，但是并不是說全都是工傷。
2、法律分析： 心肌梗塞是急性心臟病的一種，不能認定為工傷，除非在工作崗位發病進行搶救，48小時之內搶救無效死亡的。
3、在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。
4、下班出現心肌梗塞，一般不算工傷。如果下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；或者在工作場所內，因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，才算工傷。
5、按照工傷保險條例的規定在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，所以上班時心肌梗塞死亡的，算工傷。
下班后心肌梗塞死亡算工傷嗎
在下班后出現心肌梗塞死亡的，并不屬于工傷的情形。法律規定，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。如果是在工作的時候發病的，就是屬于工傷。
下班出現心肌梗塞，一般不算工傷。如果下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；或者在工作場所內，因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，才算工傷。
法律分析：依據工傷保險條例的規定，勞動者在下班的過程中出現心肌梗塞死亡的，并不屬于工傷的情形，也不屬于視為工傷的情形。如果是在工作的時候發病的，就是屬于工傷。
勞動者在下班后出現心肌梗塞死亡的不算工傷，如果是在工作的時候發病的，才屬于工傷。
若是因自身疾病原因導致心梗的，只有在突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；才屬于工傷；否則不屬于工傷。
上班后心肌梗塞死亡算工傷嗎?
1、算工傷，公司有責任。在工作時間和工作崗位上突發心臟病的，在48小時之內經搶救無效死亡，根據上述規定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。
2、法律分析：員工在單位工作突發心梗死亡，這種情形是算是工傷的。
3、根據《工傷保險條例規定》，突發疾病在48小時內死亡的屬于工傷。所以如果員工在工作第1天因為心肌梗塞而死亡了，這種情況是屬于工傷的。這個時候就可以讓員工的家屬帶著相應的材料去申請工傷認定，這樣就能獲得賠償了。
4、在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。
5、工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。因工作原因心肌梗塞可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。
6、算。你所說的情形應該是可以認定為工傷的。在工作時間或工作崗位上。突發疾病死亡。或因突發疾病經搶救48小時內死亡的。是可以視同為工傷的。建議你先去申請工傷認定?？梢?，要求單位代為申請也可以自己去申請。
工作崗位上心肌梗死算工傷嗎
1、在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。
2、算工傷，公司有責任。在工作時間和工作崗位上突發心臟病的，在48小時之內經搶救無效死亡，根據上述規定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。
3、工作期間突發心梗屬于工傷。如果在工作期間突發心梗，但是住院治療以后也搶救過來了，就不能享受工傷待遇，或者員工是48小時以后才去世的，也不能享受工傷待遇。即使是48小時內搶救無效死亡的，也要先申請工傷認定。
4、工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。因工作原因心肌梗塞可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。
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