今天給各位分享新工作單位工傷原單位合同沒解除的知識，其中也會對工傷后未解除勞動合同進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷不解除合同有沒有賠償
• 2、發生工傷如果不解除勞動合同單位怎么賠償
• 3、工傷,鑒定出來以后,公司不答應給我解除勞動合同,怎么辦
• 4、如果在和元工司沒解除合同去另一家工司上班出現了工傷怎么辦
• 5、未與原單位解除勞動合同,在新單位發生工傷事故該如何處理?

工傷不解除合同有沒有賠償

法律主觀：勞動者在發生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫療費和康復費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。

法律分析：辭退過了醫療期的員工如何賠償 如果勞動者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個月工資可解除勞動合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個月工資。

法律分析：發生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動解除合同沒有經濟補償金，5-10級的享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

法律主觀：工傷還未鑒定，單位一般不能隨意與勞動者解除勞動合同，但勞動者可以主動提出與單位解約，并依法申請工傷鑒定和工傷賠償；如果勞動者具有被鑒定為七至十級傷殘等情形的，可從單位處獲得一次性傷殘就業補助金。

發生工傷如果不解除勞動合同單位怎么賠償

1、員工工傷之后，和單位保持勞動關系，如果沒有傷殘，是可以拿到全部賠償的，如果有傷殘者，那么單位支付的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金會暫時不予發放，等到員工和單位解除勞動關系時再次計算發放。

2、法律分析：辭退過了醫療期的員工如何賠償 如果勞動者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個月工資可解除勞動合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個月工資。

3、法律主觀：勞動者在發生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫療費和康復費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。

4、法律分析：發生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

工傷,鑒定出來以后,公司不答應給我解除勞動合同,怎么辦

1、工傷后不解除勞動合同怎么處理 工傷后不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續工作，并且依據工傷情況給予相應補償。

2、勞動者拿到傷殘鑒定后去辭職，單位不予理睬的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。

3、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果在和元工司沒解除合同去另一家工司上班出現了工傷怎么辦

1、如果你有證據能證明這個員工是在為另一家公司工作的時候出現的工傷，原公司就不必負責任，不然的話，原公司是需要承擔責任的。

2、因為你不是為原公司的工作而受傷，而現在的新公司與你并不存在合法的勞動關系，不能按照《工傷保險條例》處理，而只能按照一般的雇傭關系處理。因此你只能要求現在的新公司按照《侵權責任法》的規定來承擔法律責任。

3、就不會影響賠償。原單位也不能以你有新工作這個理由來拒絕對你的賠償。如果原單位不予賠償或者拖延時間，你可以向當地法院提請訴訟。

未與原單位解除勞動合同,在新單位發生工傷事故該如何處理?

在與現單位未解除勞動合同的前提下，在公司外受傷不符合工傷認定的，公司不需要用承擔責任。如果符合工傷認定的，勞動者應當依法申請工傷鑒定，根據工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償。

原單位工傷保險繳費沒有停，在另一單位工作發生事故，由發生工傷事故的用人單位承擔工傷保險責任。

到了新單位受傷了，如果是工傷的話，可以收集證據找單位去報銷。報工傷的時候，無論單位是否給投保了工傷保險，都是可以找公司報銷的。一般來說，新員工入職的1個月內，公司是需要給員工購買五險的，五險中就包括工傷保險。

依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。

根據《工傷保險條例》的相關規定，只要勞動者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）同樣將受到法律保護，享受相應的工傷保險待遇。 未與原單位解除勞動合同，但與新單位形成事實勞動關系。

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