本篇文章給大家談?wù)劰笸锨沸蒺B(yǎng)的半個(gè)月工資，以及工傷后拖欠休養(yǎng)的半個(gè)月工資怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...治療了二十多天出院在家休養(yǎng),老板也沒有給受傷期間的工資_百度...
• 2、工傷休養(yǎng)期間單位不給工資我該怎么辦
• 3、拖欠工傷停工留薪工資怎么辦
• 4、工傷期間老板只給我一半工資、我該怎么辦?
• 5、工傷工資拖欠是否違法
• 6、工傷休養(yǎng)期間公司不發(fā)工資怎么辦?

...治療了二十多天出院在家休養(yǎng),老板也沒有給受傷期間的工資_百度...

1、法律分析：工傷休假期間公司不給工資，員工可以到用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映或者到公司注冊(cè)地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)者在工傷期間，公司是應(yīng)當(dāng)按月發(fā)工資，且工資待遇不變。

2、在工地上上班受傷的，屬于工傷，受傷期間的工資是要照付的。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再去相關(guān)鑒定部門定殘，按相應(yīng)的殘疾等級(jí)給與賠償。

3、確認(rèn)屬于工傷的話，先期申請(qǐng)工傷鑒定，拿著鑒定書，收集相關(guān)的治療費(fèi)用票據(jù)，整理需要對(duì)方承擔(dān)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，補(bǔ)償費(fèi)，誤工費(fèi)等憑證向法院提起訴訟，干等公司主動(dòng)履行義務(wù)，不切實(shí)際。

工傷休養(yǎng)期間單位不給工資我該怎么辦

1、工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

2、已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的?？梢韵日夜緟f(xié)商此事，如果協(xié)商不成，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或是收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

拖欠工傷停工留薪工資怎么辦

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。

工傷期間老板只給我一半工資、我該怎么辦?

1、工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。

2、從法律及相關(guān)規(guī)定來看，老板只給70%，你當(dāng)然可以告他，這是你的權(quán)利，具體你可以先找老板協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁結(jié)果還可以到法院起訴。

3、那么用人單位實(shí)際發(fā)放的工資待遇可能比法定應(yīng)當(dāng)支付的停工留薪期待遇和其他各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結(jié)論下來之后再依法給予各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，個(gè)人認(rèn)為相對(duì)合理。

工傷工資拖欠是否違法

法律分析： 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。

法律分析：是違法行為，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

法律主觀：在停工留薪期內(nèi)用人單位無論何時(shí)停發(fā)工資都違法，但工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷休養(yǎng)期間公司不發(fā)工資怎么辦?

法律分析：工傷休假期間公司不給工資，員工可以到用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映或者到公司注冊(cè)地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)者在工傷期間，公司是應(yīng)當(dāng)按月發(fā)工資，且工資待遇不變。

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

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