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工傷認定期間辭職會有影響嗎
1、工傷認定期間可以辭職，但無法繼續享受工傷醫療待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、工傷認定期間可以辭職。在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。
3、勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，建議勞動者在工傷認定期間不要辭職。
工傷認定期間可以辭職嗎
1、工傷認定期間可以辭職。在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。
2、工傷認定期間可以辭職，但無法繼續享受工傷醫療待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、法律主觀：工傷認定期間可以辭職。但在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。
工傷賠付期間是否可以辭職
工傷認定期間可以辭職，但無法繼續享受工傷醫療待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
工傷傷殘1至4級的，法律不支辭職。工傷傷殘5至10級的，勞動者可以辭職（申請解除或終止勞動合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。
職工在工傷認定后可以辭職么?
可以離職； 可以 辭職 ，不影響申請 工傷待遇 。 不過，拿到 勞動能力鑒定 結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。
可以辭職，但建議在領取 勞動能力鑒定 結論之后，根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產生不必要的麻煩。
受了工傷可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。如果在拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。
工傷期間可以辭職嗎
1、工傷認定期間可以辭職，但無法繼續享受工傷醫療待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、工傷職工是可以隨時辭職的，但一般情況下因為涉及到工傷傷殘的賠償情況，所以必須要對工傷情況進行合法的認定后才可以作出處理，具體情況下應當結合實際來進行合法的認定和處理，避免法律適用情況的錯誤。
3、法律主觀：申請工傷認定期間可以辭職，但不利于享受工傷保險待遇。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
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