本篇文章給大家談?wù)劰罂梢越獬齽趧?dòng)合同嗎，以及工傷后員工可以解除勞動(dòng)合同嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷多久后可以解除勞動(dòng)合同
• 2、工傷好了可以辭退嗎
• 3、員工工傷后單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

工傷多久后可以解除勞動(dòng)合同

工傷一年后可以解除勞動(dòng)合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時(shí)經(jīng)過(guò)救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。

法律分析：工傷一年后可以解除勞動(dòng)合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時(shí)經(jīng)過(guò)救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。

法律主觀：勞動(dòng)者受工傷，存在過(guò)失性辭退情形的，用人單位無(wú)論多久都可以解除勞動(dòng)合同。工傷職工被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位無(wú)論多久都不能通過(guò)無(wú)過(guò)失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。

工傷醫(yī)療期滿后可解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動(dòng)合同；除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

一般工傷一年后才可解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工傷好了可以辭退嗎

工傷好了后公司是可以解除合同的，但要給予合理補(bǔ)償。

我國(guó)《 勞動(dòng)法 》規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：勞動(dòng)者的工傷好了以后，如果具有醫(yī)療期屆滿且不勝任其原工作或者單位另行安排的工作等情形的，則單位辭退勞動(dòng)者合法，但單位必須提前三十日書面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者向其支付代通知金后才能與其解約。

員工工傷后單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2、我國(guó)《 勞動(dòng)法 》規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

3、公司不可以辭退工傷員工，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。

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