今天給各位分享工傷沒(méi)勞的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷沒(méi)勞動(dòng)合同沒(méi)證人怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
• 2、工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同老板不賠錢(qián)怎么辦
• 3、沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷怎么處理
• 4、發(fā)生工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同也沒(méi)工資卡咋辦啊

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷的賠償有：未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；可先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害被認(rèn)定為工傷的，由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位支付費(fèi)用。

工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同老板不賠錢(qián)怎么辦

如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部門(mén)的辦起訴 *** 。一般工傷，具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn) (一)醫(yī)療費(fèi) 要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：工地受傷 老板不賠錢(qián) 的，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故，需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。

沒(méi)有勞動(dòng)合同 在工地摔傷，用人單位不賠錢(qián)的。

具體可做如下處理： 建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、工資水平和實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個(gè)合理數(shù)額要求單位支付。

沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷怎么處理

1、法律主觀：如果 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工 繳納工傷保險(xiǎn) 的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

2、沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

3、法律主觀：未簽勞動(dòng)合同 受工傷，同樣受法律保護(hù)，勞動(dòng)者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

4、沒(méi)有合同受了工傷也可以申請(qǐng)理賠若公司不予賠付，可以申訴。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門(mén)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

5、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷后也依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定，主張工傷保險(xiǎn)待遇。如果在工傷認(rèn)定中對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系有異議的，可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

發(fā)生工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同也沒(méi)工資卡咋辦啊

1、法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)合同但有工資卡的，能要求賠償。工資卡能證明勞動(dòng)者與單位之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)者或單位可依法去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

2、沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

3、沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工受工傷后，單位不愿意承擔(dān)責(zé)任的，員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，即可按照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)要求企業(yè)賠償。

4、雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明一般要注意收集以下證據(jù)：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的記錄。

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