本篇文章給大家談談工傷沒做勞動能力鑒定，以及工傷沒勞鑒單位讓上班可以嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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沒做勞動能力鑒定可以上班嗎
1、工傷沒鑒定可以上班。如果是停工留薪期內，員工是可以拒絕上班的，而且原工資福利待遇不變。但是，如果是停工留薪期內工作的，公司不需要額外支付工資。如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。
2、法律主觀：沒有工傷認定不能進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定需要提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料方可申請。
3、法律主觀：首先，如果是 停工留薪期 內，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。
4、在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。
認定工傷后不做鑒定有賠償嗎
1、報了工傷沒有鑒定傷殘的有賠償。認定為工傷的，就算未進行傷殘鑒定，勞動者也可以獲得一定的經濟補償。
2、沒有工傷鑒定只能享受《工傷保險條例》第30條至33條規定的待遇，沒法享受一次性傷殘補助金及解除或終止勞動合同時的一次性醫療補助金和一次性就業補助金。工傷職工只要完成了工傷認定的，沒有進行工傷鑒定，可以隨時申請工傷鑒定。
3、工傷認定后，如果沒有進行傷殘鑒定的，一般只能要求按相關法律的規定，報銷實際的費用。
4、工傷不鑒定可以根據 工傷認定結果 要求賠償。 工傷認定后 的賠償包括治療費、藥費、住院費用以及在規定的治療期內的工資待遇；一至十級工傷傷殘職工的 一次性傷殘補助金 ； 喪葬補助金 、供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金。
5、法律主觀：員工工傷，不進行勞動能力鑒定，那么員工還是可以享受相應的工傷待遇，但是就沒有工傷傷殘賠償金了。
工傷要不要做勞動能力鑒定
1、報工傷不需要 勞動能力鑒定 。提出 工傷認定申請 應當提交下列材料：醫療診斷證明或者 職業病診斷 證明書；與用人單位存在勞動關系的證明材料； 工傷認定申請表 。
2、法律依據：《 工傷保險條例 》 工傷鑒定 必須要做嗎 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。
3、其中，比較輕微的工傷只涉及工傷醫療待遇、停工留薪期待遇，就不需要進行勞動能力鑒定；因工當場死亡或在停工留薪期內死亡的，也不需要作勞動能力鑒定。
4、第二十一條 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
5、法律分析：工傷認定完要做勞動能力鑒定，工傷傷情穩定后，如果出現殘疾、勞動能力受影響的情況，應該做勞動能力鑒定，如果沒有這種情況就不需要做鑒定。
6、你好，公司為職工繳納了工傷保險，發生工傷事故時，建議走工傷，申請工傷認定，待工傷認定作出后，再申請勞動能力鑒定。以上若能幫到您，請點贊、采納、關注。
工傷沒鑒定可以上班嗎
勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。
法律主觀：首先，如果是 停工留薪期 內，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。
在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。
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