本篇文章給大家談談工傷傷殘鑒定還沒做就找理由開除我，以及工傷鑒定沒做可以辭職嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定結果還沒下來被公司開除我能得到賠償嗎
• 2、工傷還沒有做勞動能力鑒定用人單位要開除受害人該如何處理
• 3、工傷鑒定結果未下達之前公司可以開除我嗎?
• 4、工傷認定書拿到了,傷殘鑒定還沒做,公司單方面辭退我,并要我搬出宿舍,我...

工傷鑒定結果還沒下來被公司開除我能得到賠償嗎

1、用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

2、若是用人單位主體提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的，應當支付經濟補償。

3、通常情況下，會先賠償勞動者工傷補助金，再根據勞動者的工齡進行工齡賠償款進行補償。如果勞動者被鑒定委員會認定為全部或部分喪失勞動力，那么公司不能辭退勞動者。

4、是可以的，無論單位以什么原因辭退員工，不影響員工享受工傷保險待遇，可以要求單位支付工傷賠償。

5、工傷鑒定結果沒有下來，和公司解除合同，當然不會影響以后的賠償的。已經為工傷鑒定，雖然沒有下來，但是。工傷是在你們合同之內發生的。所以雖然和公司解除了勞動合同，當然也不會影響以后的賠償。

工傷還沒有做勞動能力鑒定用人單位要開除受害人該如何處理

1、勞動者或其近親屬自己可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。作為勞動者，要先弄清楚工傷認定是否作出，一旦作出，單位拖延不申請勞動能力鑒定，建議自己去申請。以上若能幫到您，請點贊、采納、評論。

2、和一次性就業補助金。建議：憑工傷認定書到當地勞動仲裁部門確認解除合同無效，回復雙方的勞動關系，同時支付解除合同期間的工資（因用人單位有過錯，應為原工資）待得到工傷鑒定結果后再計算工傷待遇。

3、建議通過勞動能力鑒定，鑒定出傷殘等級后按《工傷保險條例》的相關規定處理，未經勞動能力鑒定出傷殘等級，也就沒有一個標準可以參考進行賠償。

工傷鑒定結果未下達之前公司可以開除我嗎?

不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

法律主觀：用人單位一般不可以在工傷鑒定前辭退勞動者，除非勞動者具有嚴重違法用人單位的規章制度等重大的過錯。

可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

工傷期間公司不能辭退職工，但是如果勞動者自己要求離職是可以的。要求職工寫書面辭職申請，具體寫清楚原因，交接手續辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關的手續都是由公司去辦理。

工傷認定書拿到了,傷殘鑒定還沒做,公司單方面辭退我,并要我搬出宿舍,我...

1、單位無權單方解除勞動合同。申請勞動仲裁要求撤銷單位的解除勞動合同的行為。并向人力資源和社會保障局申請勞動能力鑒定，根據勞動能力鑒定結論，享受工傷待遇。

2、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、自己可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償（可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金），或去法院起訴。

4、應該申請工傷賠償待遇。單位員工工傷認定書下來了，如果傷殘影響勞動能力的，可以進行傷殘鑒定，如果不做傷殘鑒定的話，就可以去申請工傷待遇的。

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