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工傷沒有勞動合同老板不賠錢怎么辦
1、如單位不給于合理賠償，可到勞動部門的辦起訴 *** 。一般工傷，具體賠償項目、標準 (一)醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律主觀：工地受傷 老板不賠錢 的，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系。 如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故，需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。
3、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協商賠償事宜，依據自己的醫療費、工資水平和實際誤工天數、及咨詢醫生后續治療花費等情況確定一個合理數額要求單位支付。
4、員工可以先 申請勞動仲裁 ，證明 勞動關系 的存在，再申請 工傷認定 ，判定為 工傷 。只要認定為工傷后，員工就可以享受 工傷待遇 。
5、如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關系。工傷認定后，進行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據鑒定結論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按照工傷標準賠償。
發生工傷沒有勞動合同也沒工資卡咋辦啊
沒有簽訂合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。
法律主觀：申請工傷認定時沒有勞動合同但有工資卡的，能要求賠償。工資卡能證明勞動者與單位之間存在著勞動關系，因此勞動者或單位可依法去申請工傷認定，之后依法向社保經辦機構去申請工傷保險待遇。
這時候可以據此與用人單位進行協商；協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
首先應確認勞動關系的存在；然后進行工傷認定程序。協商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發生工傷事故，需要首先確定事實勞動關系的存在，再申請工傷賠償等。
沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
臨時工工傷沒有勞動合同怎么賠償
臨時工未簽勞動合同的也是可以索賠的，具體的賠償標準是應當支付雙倍工資，如果用人單位拒不支付相關工資待遇的，可以向勞動仲裁部門進行勞動仲裁，或者訴訟來解決相關爭議，具體情況應當結合實際而定。
未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，沒有簽訂勞動合同可以在一個月后請求支付雙倍工資。
工傷沒有勞動合同可以勞動監查嗎
可以直接到勞動部門或者社會保障局申請工傷的認定。
對于勞動關系是否存在，由勞動者自行證明，勞動行政部門沒有義務幫勞動者搜集證據。
會管，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
在法律規定的時間內，公司沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同。勞動者可以先與公司協商，要求公司盡快按照規定補簽勞動合同。也可以到公司所在地的勞動監察大隊投訴、舉報公司。
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