本篇文章給大家談談工傷休息期間工資不發可以辭工嗎，以及工傷期間工資不發咋辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間可以辭職嗎?
1、工傷認定期間可以辭職，但無法繼續享受工傷醫療待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
3、法律主觀：申請工傷認定期間可以辭職，但不利于享受工傷保險待遇。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
4、工傷職工是可以隨時辭職的，但一般情況下因為涉及到工傷傷殘的賠償情況，所以必須要對工傷情況進行合法的認定后才可以作出處理，具體情況下應當結合實際來進行合法的認定和處理，避免法律適用情況的錯誤。
5、法律主觀：工傷 辭職 沒有時間限制。發生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領取 勞動能力鑒定 結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
6、工傷認定期間可以辭職。 工傷待遇 的計算，一般是等到工傷認定和 勞動能力鑒定 下來之后，所以晚辭職對你有利。 如果已經不需要治療了，那么請事假是無 工資 的。如果需要治療，請 病假 ，應該支付 病假工資 。
工傷骨折超三個月假,以后工資未按原工資發放可以解除勞動合同嗎
1、用人單位未及時足額發放的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。同時發生工傷的，用人單位也應當承擔工傷賠償責任。
2、勞動者在上班途中受傷，那么屬于工傷，而且勞動者還有法定醫療期的，公司不能解除勞動合同，不然，勞動者可以反映到就業局，按照勞動合同法規定，申請雙倍經濟補償。
3、可以解除勞動合同。根據相關規定未及時足額支付勞動報酬的，沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，沒有未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的都可以解除合同。
工傷停工留薪期公司不給工資該怎么辦?
1、工傷期間公司不發工資如何處理 工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
2、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、法律分析：可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
工傷期間辭職對賠償有影響嗎
1、”的相關解答如下：工傷沒賠償之前自己辭職對賠償沒有影響的，用人單位仍要依法支付各項賠償的。
2、法律主觀：工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償的可以去法院起訴。
3、法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認定期間最好不要辭職。
4、申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
5、不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
6、發生工傷且已經認定為工傷的，離不離職都不影響工傷保險待遇，且傷殘職工的工傷一次性醫療補償金和工傷一次性就業補助金待遇，需要解除或者終止勞動合同關系時領取。
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