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工傷6級賠償標準
1、標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
2、六級傷殘的賠償標準：一次性傷殘補助金是本人工資的16倍；傷殘津貼是本人工資的60%；如果職工與單位解除或者終止勞動合同的，還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金嗎，但是要按省級人民 *** 制定的標準來賠。
3、六級工傷賠償標：從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
4、法律主觀：六級工傷的賠償項目主要包括，醫療費、伙食補助費、護理費、交通費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資。
5、級傷殘，可以賠付的費用有：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
6、工傷六級以統籌地區上年度職工月平均工資為基數賠償，賠償標準應與當地經濟情況與職工工資收入相符，具體如下：醫療費。
工傷6級傷殘單位解除勞動合同能賠償多少錢?
1、一般沒有經濟補償金；但如果是被單位侵害其合法勞動權益而依法單方面解約的，則有經濟補償金；此外，工傷職工還可以依法獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等賠償費用。
2、工傷6級職工，非經工傷職工本人提出，用人單位不得解除或終止勞動關系。用人單位違法解除或者終止勞動關系的，除應當支付工傷保險待遇外，還應支付賠償金。
3、經 工傷 職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
4、工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。
工傷六級單位可以解除勞動合同么
是可以的， 勞動者如果被認定為六級工傷，可以與用人單位主動解除勞動關系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動關系，否則應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
法律分析：六級工傷用人單位不能解除勞動關系。
工傷后公司是不可以將員工開除的。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。
工傷后解除勞動合同如何賠償
工傷員工解除勞動合同有什么賠償工傷員工解除勞動合同賠償標準是經濟補償金的雙倍。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷職工如何申請工傷認定 申報。
法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。
但是，工傷職工勞動合同到期后，公司要依法解除勞動合同的，需要照顧工傷職工的利益。
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