大家好，如果您還對解除勞務合同社保補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享解除勞務合同社保補償標準的知識，包括勞務合同一年一簽第二年中途被辭退應補償嗎的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
- 公司轉移社保算解除勞動關系嗎
- 做了5年沒簽勞務合同沒交社保自動離職有補償嗎
- 勞務派遣員工合同到期，員工自動解除合同享受經濟補償嗎
- 合同到期用工單位將勞務派遣工退回派遣公司，有補償嗎，注意什么
- 勞務合同一年一簽第二年中途被辭退應補償嗎
公司轉移社保算解除勞動關系嗎
應當與原單位解除勞動合同，在原單位無法定過錯的情形之下，你有兩種方法解除合同：
一是與原單位協商一致（建議首選）；
二是提前30天書面通知用人單位解除合同。
原單位會在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續（把應當給你本人的手續給你，其它的交給社會保險機構）。
如果新單位在同一社保局繳納社保，社保無需轉移，新單位續繳自然會銜接；
如果不再同一社保局，新單位對你辦理社保登記之后，可由新單位繳納保險的社保局發函原單位投保社保局辦理轉移手續（跨省的要轉移基金）。
法律依據《社會保險法》。
做了5年沒簽勞務合同沒交社保自動離職有補償嗎
符合下面三個條件，員工主動辭職也可以獲得補償
盡管我國有勞動法，可是，很多人還是存在不答勞動合同用工問題。對于勞動者來說，上班就是為工資，有時候工作難找或者疏忽，公司并沒有與我們簽訂勞動合同，并且沒交社保，這種情況下自動離職有補償嗎？答案是：符合下面三個條件，員工主動辭職也可以獲得補償
一，單位沒有與你簽訂勞動合同《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
值得注意的事，勞動者要證明勞動關系，需要以下幾個證據1，工資卡的銀行記錄，或者蓋有章的工資條，2，考勤卡，工作證等。3，或者社保繳納記錄。以證明勞動關系存在
二，單位沒有為你繳納社保據《勞動合同法》的規定，公司如果不給勞fclftj繳納社保，勞動者可以以此解除勞動合同，并且申訴經濟補償金。勞動者可以到勞動監察大隊或勞動仲裁進行申訴，主張自己的合法權益。
三，單位拖你的工資一般來說，只要公司拖欠30天沒有支付勞動報酬，就已經構成拖欠工資了。但是，有兩種情況除外，
1，當公司遇到非人力所能抗拒的自然災害，戰爭等，不屬于拖欠工資
2，公司真的碰到了經營困難，資金周轉成問題，公司征得工會同意后，可以暫時延期支付員工工資
處理方式，也是向當地勞動監察大隊投訴，或者申請仲裁。
總之，如果單位存在以上過錯，你可以隨時解除勞動關系，還可以拿到經濟補償金
另，
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勞務派遣員工合同到期，員工自動解除合同享受經濟補償嗎
自己主動不續簽，沒有補償。用人單位（派遣公司）單方面不簽合同的，勞動者可以要求經濟補償金。
《勞動合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
擴展資料
勞動力派遣中，勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，由派遣機構派遣到用工單位從事勞動。由于派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動并無實質差別，故《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者與直接招用的員工同工同酬。
如果用工單位沒有同類崗位的其他勞動者，則派遣勞動者的工資不能由勞動者與派遣機構、用工單位自行約定，而是要根據社會水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《勞務派遣咋不行規定》第十五條被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
第十六條勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。
合同到期用工單位將勞務派遣工退回派遣公司，有補償嗎，注意什么
要想了解這個問題，我們一定要知道用工單位和用人單位的區別。用最簡單單的一點來區分。
一、用人單位：建立勞動關系的就是用人單位，說直白點，就是誰和員工簽訂勞動合同，誰就是用人單位，那么在勞務派遣中，是派遣公司與員工簽訂勞動關系，因此勞動關系方面的任何爭議，主體都是由派遣公司負責。
二、用工單位：也就是接受派遣員工的單位，他與員工之間只有勞務關系，因此與勞動關系相關的問題，原則上不用負責。
合同到期用功單位將勞務派遣工退回派遣公司，有補償嗎？這個基本可以確定沒有。因為目前只是用工單位將派遣工退回，是勞務關系的結束，這不等同于勞動合同。
所以重點要看派遣工與派遣公司之間的勞動合同是否有終止，如果勞動合同存續，那么派遣公司需要按照約定給派遣工找新的派遣接受單位，或按約定執行。也就是說即便產生勞動糾紛，也是派遣工與派遣公司之間的事情。
以上回答，希望可以幫到您！
勞務合同一年一簽第二年中途被辭退應補償嗎
應該補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第二年中途被辭退，應該支付一個半月的工資的補償金。
好了，關于解除勞務合同社保補償標準和勞務合同一年一簽第二年中途被辭退應補償嗎的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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