本篇文章給大家談?wù)劰ぷ髌陂g被殺是工傷，以及工作期間被殺是工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、加班期間死亡是否屬工傷呢?
• 2、工作中被殺害工傷賠了還能提起附民嗎
• 3、工作期間死亡是工傷嗎
• 4、員工被殺公司是否要賠償

加班期間死亡是否屬工傷呢?

法律分析：法律分析：加班途中死亡算工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的算工傷。

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。

如果死亡和加班有因果關(guān)系的話，就可以認(rèn)定工傷，否則可能認(rèn)定不到工傷.你可以先申請(qǐng)工傷.如果用人單位不承認(rèn)是工傷，你可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

可以算 “可以算。從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù)，為職工提供健康、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與設(shè)備，對(duì)于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應(yīng)該給付法定的工資報(bào)酬。

工作中被殺害工傷賠了還能提起附民嗎

法律分析：可以進(jìn)行起訴。如果這個(gè)賠償金協(xié)議有違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定的，可以起訴。另外要看賠付的內(nèi)容了，如果只針對(duì)工傷這塊，當(dāng)事人還可以就民事賠償?shù)坛銎鹪V。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷保險(xiǎn)待遇不能代替侵權(quán)人的人身?yè)p害賠償，但是受害人不能對(duì)同意賠償事項(xiàng)進(jìn)行二次索賠，可以要求侵權(quán)人賠償不足部分。

” 根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故受到人身?yè)p害，有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)賠償，如果所受人身?yè)p害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動(dòng)者同時(shí)還有權(quán)向第三人主張人身?yè)p害賠償。因?yàn)槿说纳】禉?quán)益是無(wú)法用金錢(qián)來(lái)衡量的。

工作期間死亡是工傷嗎

工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故的傷害。我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，工作期間猝死算工傷。供養(yǎng)親屬撫恤金一般按職工本人工資的比例發(fā)給因工死亡職工的親屬。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害等情況，應(yīng)屬于工傷。

法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

應(yīng)當(dāng)按照條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。是職工雖然是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，但是當(dāng)時(shí)沒(méi)有死在工作崗位上，而是經(jīng)過(guò)48小時(shí)搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形，不能按照條例規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

員工被殺公司是否要賠償

1、看情況：?jiǎn)T工不是因?yàn)楣劳龅模瑔挝灰话悴挥栀r償；員工因工傷死亡的，其近親屬按照相關(guān)的規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

2、公司是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，因?yàn)槭锹殑?wù)行為，建議你起訴公司與肇事者一同賠償。

3、法律分析：企業(yè)在職員工如果是因?yàn)楣劳觯臼且袚?dān)責(zé)任的。因病死亡公司不需要賠償，而是由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。

4、法律主觀：勞動(dòng)者在下班途中出車(chē)禍，如果不負(fù)事故的主要責(zé)任，算工傷，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)賠償工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，由單位來(lái)賠償治療工傷期間的工資等費(fèi)用。

5、廠里屬于受益人，廠方要民事賠償或補(bǔ)償。如果是自身原因或有違法行為，其傷害應(yīng)由侵害方承擔(dān)民事責(zé)任，廠方可以給予人性化或善施性救助。從民法通則與侵權(quán)責(zé)任法的法理看，廠方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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