本篇文章給大家談談工作過程中被殺害工傷，以及工作時間被殺了算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工人在公司上班以外的時間被人殺害公司該承擔責任嗎
1、員工在外受到傷害致死，工廠不一定會負責任。如果該人和工廠之間有明文的合同，并且繳納給他五險中的工傷險的話，那么該職工便能得到一定的賠償。但是，前提是這名職工是因為工作事宜而受傷，如果不是的話，很難被當成是工傷。
2、當然要負責任。因為只要是單位安排的工作，不管這個工作是單位上的事情還是單位安排別的事情，這個單位都要負責任。當然，如果是通過私人關系給你安排的事，那就比較麻煩。
3、不管是上班外還是上班內，只要工人出現的人身事故是發生在廠內，老板都有不可推卸的責任。
4、工作人不在上崗時間但在單位發生的傷害行為，如果是為單位工作，屬于工傷，否則由侵權人承擔賠償責任，單位不承擔責任。
5、由公、檢、法機關確定兇手的罪責；在公、檢偵查/起訴期間，被害人直系親屬可到屬地社會保障局申請工亡；屬地社會保障局受理立案調查界定廠方是否有過錯需根據具體案情分析；可以認定為工亡的，單位需承擔相應責任。
6、上班時間被誤殺的，這屬于刑事犯罪案件，與老板無關。刑事責任與老板無關，人身損害的賠償責任也應當由犯罪分子承擔。構成工傷，被害人家屬既有權要求罪犯賠償，同時又享有工傷保險待遇。
上班期間被老板殺死算工傷嗎。?
法律分析：上班期間死亡算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
法律分析：職工在上班時間被打死是屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
法律分析：《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
符合“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的工傷認定條件。應當屬于工傷。可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
你這個問題真的。。這個已經不是工傷的范疇了啊。工傷的含義是在工作及去工作的期間意外導致的傷殘屬于工傷，也就是你去上班和在上班的時候算。
在上班途中被人殺害能否認定工傷?
1、法律分析：工作期間遭受意外暴力傷害死亡，不考慮暴力傷害的實施人是誰，這就屬于工亡，可以要求單位承擔工亡賠償。
2、法律分析：職工在上班時間被打死是屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
3、法律分析：并不是職工在上下班途中受到的所有傷害都能被認定為工傷。
4、不一定，符合法定條件的才算工傷，根據工傷保險條例第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
5、誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。第三，傷殘等級后確認后，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。第四，人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。
6、根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，可以被認定為工傷。
武漢被害律師年僅30歲,他的死亡是否屬于工傷?
我們有相關消息了解到，武漢有一位律師被害了，年僅30歲，他是在工作中被害的，所以是屬于工傷。
前不久，武漢伊律師在事務所工作室被當場擊斃，這件惡性社會治安事件引起律師界強烈呼吁。據媒體報道稱，死亡律師姓薛，年僅30歲，在工作中為人和善，一位正直有良知的好律師。
從這個事件中，我們應該認識到律師這份職業的危險性，雖然律師是依法辦事，但是很可能引起他人的報復情緒，所以筆者在此希望各位律師一定要做好個人的安全防護，不要讓薛律師的悲劇再次上演。
武漢一位律師也因為當事人對判決不滿意被其槍擊身亡，令人痛心的是這位年輕的律師只有30歲，不僅在專業能力上非常高超，也是一位即將結婚的年輕人。
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