今天給各位分享工傷時間被殺屬于工傷嗎的知識，其中也會對屬于工傷和視為工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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職工上班時間在辦公室突然被仇人殺死算工傷嗎?
根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機動車事故傷害等情況，應屬于工傷。
法律主觀：如果員工沒有死亡，不是工傷； 如果員工死亡，又在工作時間后48小時內搶救無效的，屬于工傷，用人單位需要承擔工傷賠償責任。
職工因為其它原因被殺死，不能認定為工傷或者視同工傷。工廠應當按照過錯原則承擔法律責任。
他人故意駕車殺人，說明受傷職工對自己的死亡沒有責任，依法應當認定為工傷。
不會賠錢。你可以買個人身保險。這樣你出現意外，家里人能得到一筆錢。
工人在公司上班以外的時間被人殺害公司該承擔責任嗎
工人在非工作時間死亡，公司沒有責任，但是出于人道主義精神，公司可以給予一定的經濟幫助。
員工在外受到傷害致死，工廠不一定會負責任。如果該人和工廠之間有明文的合同，并且繳納給他五險中的工傷險的話，那么該職工便能得到一定的賠償。但是，前提是這名職工是因為工作事宜而受傷，如果不是的話，很難被當成是工傷。
當然要負責任。因為只要是單位安排的工作，不管這個工作是單位上的事情還是單位安排別的事情，這個單位都要負責任。當然，如果是通過私人關系給你安排的事，那就比較麻煩。
不管是上班外還是上班內，只要工人出現的人身事故是發生在廠內，老板都有不可推卸的責任。
工作人不在上崗時間但在單位發生的傷害行為，如果是為單位工作，屬于工傷，否則由侵權人承擔賠償責任，單位不承擔責任。
由公、檢、法機關確定兇手的罪責；在公、檢偵查/起訴期間，被害人直系親屬可到屬地社會保障局申請工亡；屬地社會保障局受理立案調查界定廠方是否有過錯需根據具體案情分析；可以認定為工亡的，單位需承擔相應責任。
在上班途中被人殺害能否認定工傷?
1、法律分析：工作期間遭受意外暴力傷害死亡，不考慮暴力傷害的實施人是誰，這就屬于工亡，可以要求單位承擔工亡賠償。
2、法律分析：并不是職工在上下班途中受到的所有傷害都能被認定為工傷。
3、不一定，符合法定條件的才算工傷，根據工傷保險條例第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
4、你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第二，主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
5、綜上所述，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。
6、如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
工作時間因病死亡算工傷嗎
法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
員工在公司里突發疾病死亡是視同工傷的情形。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，應當按照有關規定享受工傷保險待遇。
法律主觀：勞動者在工作期間突發疾病死亡算工傷，前提是在四十八小時之內搶救無效死亡的情形下。
上班時間死亡是工傷嗎
法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
法律分析：上班時猝死算工傷。根據相關法律規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
上班期間死亡屬于工傷嗎 司法實踐中，必須要滿足工作時間前后以及在工作場所內這兩個條件才能認定為是工傷，另外上班死亡必須是要因工作原因受到事故傷害的情況才能賠償。
是工傷，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的亡的定義：當場死亡或負傷一個月內治療無效死亡。
法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。
上下班時間遇到事故死亡，如果是交通事故，且不是勞動者主要責任的，按《 工傷保險條例 》的規定，可以 認定為工傷 的。
關于工傷時間被殺屬于工傷嗎和屬于工傷和視為工傷的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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