本篇文章給大家談談工傷停工留薪期滿但是還不能工作，以及工傷停工留薪期滿但是還不能工作對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
停工留薪期滿后未上班也未解除合同
法律主觀：工傷 停工留薪期 滿了，是可以提出 解除勞動合同 的。
能員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。
停工留薪是指工傷事故造成勞動者需要停工治療時，用人單位可以按照國家規定的標準支付勞動者工資的制度。如果停工留薪期滿了，而勞動者未到公司上班，就不能再要求用人單位支付停工留薪費用。
法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。
未解除勞動合同但一直沒上班，如果對方開除，也是合理合法的。如果勞動者沒有按照勞動合同的約定履行自己的工作職責，用人單位可以根據勞動合同的約定采取相應的措施，如扣除工資、解除勞動合同等。
停工留薪期結束后還上不了班
能員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。
法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。
法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。
停工留薪期滿仍不上班，進入何種法律程序 停工留薪期滿后，勞動者如果仍然不能上班，其原因往往仍然是基于病傷所致，或者即便不是病傷，但是由于某項病患所致。此時勞動者可以享受病假待遇。
引言：工傷員工停工留薪期屆滿后，沒有到崗上班，這個時期單位其實需要先了解一下這位員工的情況，看看他到底傷好了沒有，如果說仍然需要修養，還是需要按病例管理執行的。
辦理停薪留職時，職工和單位簽定有合同協議，也規定了期限，如果按合同規定的期限執行，停薪留職政策結束已經十來年了，停薪留職的期限一般是兩年，最多三年，正常執行合同的人員早已經回歸單位上班，不存在這個問題。
工傷后不能上班有什么補償
1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、職工在遭受工傷后不能上班，此時能夠被該地區社會保險行政部門認定為工傷的，不僅能夠獲得一定的工傷保險賠償，而且能夠享受《工傷保險條例》規定的停工留薪期間。
3、法律主觀：員工工傷離職之后在其他公司上班是不影響員工索取工傷賠償的。只要員工在事故發生時有繳納工傷保險，而且認定為工傷之后，就是可以享受工傷待遇的。
4、工傷職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償金。
5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
關于工傷停工留薪期滿但是還不能工作和工傷停工留薪期滿但是還不能工作的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
