本篇文章給大家談談工作時人碰人算工傷嗎，以及工作期間把人撞了怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班時間把別人撞傷了怎么算
• 2、在工廠上班期間把別人撞傷怎么辦?
• 3、兩個人在同一家餐廳工作,在工作時間一個人無意撞到另一個人,屬于工
• 4、在工作中工人和別人發生打架用人單位要負責嗎?這屬于工傷嗎?

上班時間把別人撞傷了怎么算

員工上班期間撞人，如果屬于因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，即勞動者在履行職務過程中致人損害的，由雇主承擔賠償責任。

法律分析：上班時間把別人撞傷了怎么算，需要分情況而定：如果是因工作行為，對方的受傷屬于工傷，按工傷保險條例處理就可以。

根據我國《侵權責任法》規定 第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

也就是說，勞動者可以獲得雙倍賠償。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

如果給別人造成了損失，那么就需要按照 責任認定書 來承擔賠償，但是如果是在履行職務行為的過程中發生的事故，那么對方的損失雇主（也就是你方的單位）是需要進行賠償的。

在工廠上班期間把別人撞傷怎么辦?

1、工地干活誤傷工友具體誰負責 如果對方屬于工傷，由單位承擔賠償責任。工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那么賠付就由工傷保險基金和用人單位按規定支付。

2、在工廠上班的時候一不小心受傷了，那么肯定會按照工傷進行賠付，可以找到公司的人力資源部或者上級領導尋求幫助。

3、如果員工不是因為被公司強制派遣執行工作，那么公司是不用必須進行賠償的。根據我國《侵權責任法》規定 第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

4、雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

兩個人在同一家餐廳工作,在工作時間一個人無意撞到另一個人,屬于工

1、兩個人在同一家餐廳工作，在工作時間一個人無意撞到另一個人，不屬于工傷的認定范圍，是不屬于工傷的。

2、根據《企業職工工傷保險試行辦法》的規定，不屬于工傷認定范圍，即不按照工傷處理。但工廠未盡到安全保障義務，仍應承當相應的賠償責任。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

3、算的。你發生的場景在公司里，在工傷認定中來看是算工傷的。

4、法律分析兩搭檔干活，一方受傷，應本著責任自擔，各自承擔的原則了結。

在工作中工人和別人發生打架用人單位要負責嗎?這屬于工傷嗎?

員工在公司打架公司一般沒有責任，應當由打人者承擔法律責任。如果公司員工在工作過程中動手打架，公司負責人要第一時間制止。

法律主觀：公司員工打架受傷公司的責任是，如果是因為工作原因，則應當被認定為工傷。如果是在上下班的途中，發生了交通事故，也應當被認定為工傷。用人單位應當為勞動者繳納工傷保險。

用人單位不需要負責。法律分析工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

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