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上班時間把別人撞傷了怎么算
員工上班期間撞人，如果屬于因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，即勞動者在履行職務過程中致人損害的，由雇主承擔賠償責任。
職工在上下班途中撞人，至他人傷害不屬于工傷認定范圍（受害人是職工的屬于另一法律關系），需要職工本人承擔侵權責任。
也就是說，勞動者可以獲得雙倍賠償。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
如果個人是因執行工作任務撞傷別人的，由公司承擔賠償責任。如果個人自身在執行工作任務時存在故意或者重大過失的，公司有權在承擔賠償責任后向個人追償。如果個人并非因執行工作任務致使別人受傷，由個人承擔賠償責任。
在工作時間受傷算工傷嗎
1、上班期間受傷一般是算作工傷的，但是也得視具體情況而定。我國法律上明確規定了，因上班時間內在上班地點受傷的可以認定為工傷，但如果是個人違法行為導致的傷害，那么顯然是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
2、上班時間受傷不一定算工傷。勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
3、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。
4、在上班時間受傷，一般算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，認定為工傷的，可以依法享受工傷保險待遇。
5、在工作時間受傷是否算工傷視情況而定，具體如下：勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。
上班期間撞到了同事算不算工傷險
上班途中出車禍算工傷，只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。
屬于工傷。根據《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，提供材料到人社局申請工傷認定。構成殘疾，認定工傷后，申請勞動能力鑒定，根據規定享受工傷待遇。
上班期間車禍對方全責算工傷，用人單位應該支付當事人應有的薪資，不得克扣。上班期間遭遇車禍若是受傷了便屬于工傷，單位應該按照工傷的相關規定支付。車禍負全責的一方還需要承擔相應的責任，不能推卸責任。
上班路上發生交通事故屬于工傷，認定為工傷的，可以獲得交通事故賠償，也可以享受工傷待遇。
工作時被他人意外傷害,算不算工傷
法律主觀：意外傷害和工傷可以雙賠，但是不能對同一損害進行二次索賠。當意外傷害的賠償，不足工傷保險待遇的，可以申請工傷認定，認定為工傷后，由工傷保險基金支付不足的部分。
如果符合《工傷保險條例》第14條規定的情形之一的，可以申請工傷認定。被認定為工傷的，則依法享受工傷保險待遇。
工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
在工作中被外來辦事人員給打了不一定全部是工傷，要具體情況具體分析 。
上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系。
員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
工人干活把別人碰傷誰的責任
1、法律主觀：工地工人受傷 的，由雇主 承擔賠償責任 ，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。
2、你工友在工作中受傷屬于工傷，應當由公司承擔賠償責任，賠償其醫療費、護理費，誤工費等損失，如果你在工作中有違規操作等過錯，公司賠償后可以向你追償部分損失。公民合法的民事權益受法律保護。
3、主要責任和次要責任，主要因一方違章，另一方或第三方也有違章行為造成的事故，主要違章者要負主要責任，另一方或第三方負次要責任。同等責任，造成交通事故的各方當事人均有違章行為，情節相當，各方負同等責任。
4、工作時把別人弄傷了由用人單位承擔侵權責任。但是如果員工在損害過程中存在過錯的話，單位承擔責任后可以在責任范圍內，追究員工的責任，但不能超過事故損失總額的百分之三十。
5、雇員在從事雇傭活動致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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