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上班期間摔傷,算工傷嗎?
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認定。在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。
在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
法律主觀：職工上班期間在單位摔傷，如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的、從事與工作有關的預備性或者收尾性工作摔傷的、因履行工作職責受到暴力等意外導致摔傷的，應當認定為工傷。
工作時間摔了一跤算工傷嗎？法律上對于工傷認定是有明確規定，并不是勞動者所有受傷情況都能夠算是工傷的范疇。工作時間摔了一跤之后無法認定工傷，或是公司不肯幫助認定工傷，在無法解決的情況下應該要積極找律師幫忙。
法律主觀：上班時間自己摔傷算工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
法律主觀：可以認定為工傷，根據我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
上班的路上自己摔傷算工傷嗎
上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。
不算，在上班途中自己摔傷的這種情況不算工傷，上下班途中可以被認定為工傷的情形是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的。
如果是在路上自己走路摔傷的不能認定為工傷。如果是在上班時間內在工傷場所內由于單位存在安全隱患而摔傷的，則應當認定為工傷；如果單位并不存在安全隱患，是由于勞動者自身原因摔傷的，則不能認定為工傷。
上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。
上班路上摔倒了算工傷嗎
1、上班路上摔傷不算是工傷，對于用人單位來講此時也不需要承擔賠償責任。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。
2、上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。
3、如果是在路上自己走路摔傷的不能認定為工傷。如果是在上班時間內在工傷場所內由于單位存在安全隱患而摔傷的，則應當認定為工傷；如果單位并不存在安全隱患，是由于勞動者自身原因摔傷的，則不能認定為工傷。
4、上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。
5、上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)法律、法規規定的其他情形。
6、上班路上自己摔傷不算工傷。認定為工傷需要有交管部門出具的交通事故認定書，在認定書里面明確不是員工的主要責任，才可能被認定為工傷。
上班路上摔傷算工傷嗎?
上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。
上班路上摔傷算工傷嗎上班路上摔傷不算是工傷，對于用人單位來講此時也不需要承擔賠償責任。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。
在上班的路上受傷是否算工傷，要分清以下情況：在上班的路上受傷，主要是自己主要責任受傷的，不算工傷；上班路上發生受傷的，如果是屬于交通事故，且不是本人主要責任的，可以認定為工傷。
上班路上摔傷算工傷嗎 不算。根據《工傷保險條例》第十四條第六款之規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。
你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。
視情況而定，若是上班途中受到機動車事故傷害而摔倒的可以算作工傷，若是自己不小心摔倒則不算工傷。
上班途中摔傷算工傷嗎
1、上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。
2、在上班的路上受傷是否算工傷，要分清以下情況：在上班的路上受傷，主要是自己主要責任受傷的，不算工傷；上班路上發生受傷的，如果是屬于交通事故，且不是本人主要責任的，可以認定為工傷。
3、上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。
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