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本文目錄一覽

• 1、去單位食堂吃飯摔傷算工傷嗎
• 2、下班做飯摔傷了,在工作廠內,算工傷嗎?
• 3、下班去單位食堂吃飯摔傷算工傷嗎
• 4、在上班吃飯時間不小心摔傷,這算工傷嗎
• 5、員工在食堂吃飯受傷能否認為構成工傷
• 6、員工在吃飯時摔倒算不算工傷

去單位食堂吃飯摔傷算工傷嗎

1、法律分析：不屬于工傷。工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發生損害而傷亡的情況。

2、上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。職工上班時間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動，與勞動者的正常工作密不可分，應當視作工作原因，受到法律的保護，視為工作內容的延伸，因此摔傷的應當認定為工傷。

3、在員工飯堂吃飯滑倒受傷應該算工傷。法律分析如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。

下班做飯摔傷了,在工作廠內,算工傷嗎?

法律分析：下班后在工作場所內摔傷不是工傷。下班后如果是摔傷的，一般是不算工傷的，對于工傷認定法律是有明確規定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。

廠區內摔傷算不算工傷，視情況而定，具體如下：廠區內若因工作原因摔傷的，算工傷；若是在工作場所內，因個人原因摔倒受到傷害的，不屬于工傷。

法律主觀：如果是在上下班途中不慎摔倒，一般是不能 認定為工傷 的。因為上下班途中可以認定為工傷的事故只有是因為 交通事故受傷 害的情況。如：交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故上海等應認定工傷。

下班去單位食堂吃飯摔傷算工傷嗎

法律主觀：上班期間去吃飯受傷能否 認定為工傷 需要視情況而定，如果屬于正常的、合理的生理需要，是為了實現工作效率所必要的生理活動可以認定為工傷，如果屬于其余情況不認定為工傷。

上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。職工上班時間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動，與勞動者的正常工作密不可分，應當視作工作原因，受到法律的保護，視為工作內容的延伸，因此摔傷的應當認定為工傷。

員工在食堂吃飯受傷能否認為構成工傷如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。

法律分析：下班吃飯出去買飲料喝受傷不算工傷。工傷是指在工作時間，工作場所內因為工作原因而受到的傷害。如果是因工作出去買飲料受傷，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。

法律主觀：算，根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。

在上班吃飯時間不小心摔傷,這算工傷嗎

1、職工在用人單位吃飯受傷的肯定不算是工傷，因為用人單位肯定也不允許職工在工作過程當中吃飯，如果是下班以后吃飯的，那受傷跟工作根本就沒有直接的關系受傷，也不是發生在工作崗位和工作時間上，所以不能享受任何工傷待遇。

2、法律主觀：僅僅是在工作時間受傷不是工傷。工傷的認定必須要滿足必須在工作地點，因履行工作職責或工作原因受到事故傷害的，或者是從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、員工在食堂吃飯受傷能否認為構成工傷如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。

4、中午吃飯摔倒，如果是因為工作的原因摔倒的，則可以認定為工傷事故，但如果是自己的原因摔倒的，或者與他人打鬧的過程中摔倒的，則顯然是不可以認定為工傷的，具體情況可以申請工傷認定處理。

員工在食堂吃飯受傷能否認為構成工傷

1、職工在用人單位吃飯受傷的肯定不算是工傷，因為用人單位肯定也不允許職工在工作過程當中吃飯，如果是下班以后吃飯的，那受傷跟工作根本就沒有直接的關系受傷，也不是發生在工作崗位和工作時間上，所以不能享受任何工傷待遇。

2、因此，這種情況下，員工的受傷符合 工傷認定 的條件。

3、法律分析：上班時間去單位食堂吃工作餐受傷的，算工傷。

4、法律主觀：上班期間去吃飯受傷能否 認定為工傷 需要視情況而定，如果屬于正常的、合理的生理需要，是為了實現工作效率所必要的生理活動可以認定為工傷，如果屬于其余情況不認定為工傷。

5、員工在食堂吃飯受傷能否認為構成工傷如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。

員工在吃飯時摔倒算不算工傷

法律分析：中午在食堂吃飯摔傷算工傷，當事人首先需要進行工傷認定，提出自己的申請主張，然后向工傷認定部門來遞交相關的身份證材料等。工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發生損害而傷亡的情況。

員工在食堂吃飯受傷能否認為構成工傷如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。

中午吃飯摔倒算不算工傷？ 意外導致的可以認定為工傷，如果是自己原因導致的，顯然是不可以認定為工傷的，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

法律主觀：算，根據《 工傷保險條例 》第十四條規定，職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為 工傷 。

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