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員工故意摔傷算工傷嗎?
在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
如果是自己摔倒了，因此與交通事故無關，因此不算是工傷。第三點：事故應該是“非本人責任”。對這一點的理解應與前兩點結合起來。如果交通事故是由員工本人造成的，則交通事故中的傷害不視為工傷，反之亦然。
你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。
法律主觀：員工下班路上因個人原因摔傷的不算工傷；若是職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，導致受傷的，應當認定為工傷，參加工傷保險的職工，可以依法享受工傷保險待遇。
若是因個人因素導致的受傷不能算作工傷，若是他人原因導致的摔傷不能算作是工傷，屬于 人身損害賠償 范圍。誰導致你的受傷就應找誰承擔 醫療費 以及后期的治療費用。此類情況下也要判定責任多少。
勞動者在上班途中摔倒，不能認定為工傷或視同工傷。
上班路上自己摔傷算工傷嗎?公司上的保險會管嗎?
不算，在上班途中自己摔傷的這種情況不算工傷，上下班途中可以被認定為工傷的情形是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的。
上班途中自己開車摔倒了是不屬于工傷的。在上班的途中摔傷的勞動者不算工傷。我國的法律規定工傷的勞動者在工作時間、工作原因的，自己摔倒的不按照工傷進行賠償辦理。
法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。
上班路上自己摔傷不算工傷。認定為工傷需要有交管部門出具的交通事故認定書，在認定書里面明確不是員工的主要責任，才可能被認定為工傷。
上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。
員工上班途中摔傷,公司給線賠償違法嗎?
法律分析上班途中繞開人行道上的阻礙物摔傷，既不是交通事故，且又是勞動者的全部責任或者主要責任，因此不屬于工傷。上班途中發生交通事故，且勞動者不負事故主要責任或者全部責任的，才屬于工傷。
上班途中摔傷與此無關，不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工治療期間，法定醫療期內，用人單位應按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。
依據我國相關法律的規定，在上班過程中不小心摔傷的，如果不屬于交通事故的，不能認定為工傷，如果是屬于交通事故，并且不是當事人承擔主要責任的，可以認定為工傷。
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