今天給各位分享2021年新勞動法主動辭職賠償?shù)闹R，其中也會對勞動法主動辭職賠錢嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動法自動辭職如何補償
• 2、主動辭職有什么賠償
• 3、新勞動法主動辭職賠償
• 4、自動離職要10種補償

勞動法自動辭職如何補償

1、如有以下幾種情況的，員工主動辭職也是可以拿到補償金的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、員工主動提出辭職給予補償如下：（1）如果員工是因為山旅自身原因提出辭職，用人單位不需要對其作出補償；（2）如果員工主動提出辭職是用人單位的過錯，單位需要作出相應(yīng)的補償。

3、勞動者主動辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。如果公司辭退員工，必須對員工進行補償，補償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進行劃分：每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補償。

4、新勞動法規(guī)定，主動辭職的話，用人單位可以支付經(jīng)濟補償金。所謂的經(jīng)濟賠償金，是指按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付。

5、辭職根據(jù)勞動法規(guī)定，員工無過錯單位主動辭退勞動者需要向勞動者支付賠償金，如果是員工主動辭職一般不能獲取經(jīng)濟補償。有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓費用。

6、經(jīng)濟補償標準按員工工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。自動離職是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除勞動合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。

主動辭職有什么賠償

1、主動辭職如何取得補償解決方法如下：勞動者主動辭職的，一般不需要補償；可以找用人單位寫上。

2、主動離職補償金賠償標準如下：離職經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、員工主動提出辭職給予補償如下：（1）如果員工是因為山旅自身原因提出辭職，用人單位不需要對其作出補償；（2）如果員工主動提出辭職是用人單位的過錯，單位需要作出相應(yīng)的補償。

4、也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。因此勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

新勞動法主動辭職賠償

依據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

主動辭職的賠償如下：自己主動辭職公司如果沒有過錯不應(yīng)該給予賠償，但是需要支付與實際工作時間相對應(yīng)的工資；用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經(jīng)濟補償金。

員工主動提出辭職給予補償如下：（1）如果員工是因為山旅自身原因提出辭職，用人單位不需要對其作出補償；（2）如果員工主動提出辭職是用人單位的過錯，單位需要作出相應(yīng)的補償。

自動離職要10種補償

員工提前30天提出離職解除勞動合同的不需要給員工經(jīng)濟補償；如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動者權(quán)益等情況勞動者提出解除勞動合同的，需要給勞動者經(jīng)濟補償。

員工自動離職補償標準是按照勞動者工作年限來支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標準。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

職工自動離職補償政策： 職工自動離職一般沒有補償。

在正式員工簽訂合同后自動離職，按照合同約定支付經(jīng)濟補償。 在離職通知期屆滿前自動離職，按照公司相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 在公司工作滿一定年限后自動離職，享受公司提供的創(chuàng)業(yè)金或者離崗培訓等相關(guān)福利。

有賠償！一般情況下把勞動合同轉(zhuǎn)到另一家公司，有幾種方式：先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經(jīng)濟補償；因公司改制、合并等方式過渡的是合法的。

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