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員工下班時,在單位下樓訴摔傷,是工傷嗎,責任如何劃分?
下班在廠區內摔傷算工傷。如果工人是下班在廠區摔傷受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
在下班時，在單位樓下摔傷，算傷。是可以享受相應的工傷保險待遇的，如果單位沒有給勞動者繳納工傷保險，那么這方面的待遇是由單位予以支付的。受傷后應該先做傷殘鑒定，然后按照傷殘等級來主張賠償。
在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
企業職工下班途中摔傷不算工傷。職工上下班途中發生事故認定為工傷或視同工傷，只有兩種情形：一是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；二是參加搶險救災等維護國家和公共利益受到傷害的。
不算工傷，因為工傷是與工作有關的內容，除非你是柔道運動員，打架就是你的職業。
法律分析：員工下班途中出現意外，如果是交通事故的話，且不是員工主要責任的話，可以申請工傷認定，享受工傷待遇的；如果出現其它的意外，屬于員工自己責任的是無法認定為工傷的，用人單位不用承擔賠償的。
上班的時候吸煙腳被砸骨折了算工傷嗎
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。
根據法律規定腳砸腫了算工傷，只要是在工作時間內，工作場合所發生的身體傷害都是屬于工傷，根據我國《工傷保險條例》14條的規定來進行認定。
上班期間骨折算工傷，前提是員工骨折原因是因為工作原因造成，可以申請工傷鑒定。工傷屬于員工在工作時間、工作場所，因非自身原因造成的傷害，有職業病的，在上下班途中發生意外事故等情形。
法律分析：上班被砸到的算工傷。公司不但要支付所有的工傷期間醫療費用，必須按月足額支付月工資，不能在工傷期間辭退。工傷是指勞動者因參加用人單位勞動過程中因工作原因而受到損傷等。
員工吸煙在樓梯上摔倒是否算為工傷?
法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
在樓梯上工作的時候滑到的，屬于工傷。工傷的定義是勞動者在工作時間、在工作地點受到傷害的事件。若勞動者是在工作場合的樓梯摔倒，則無論摔倒的原因是什么，都有可能構成工傷。
上班路上從樓梯摔下不算工傷，員工在上下班路上，因為遭遇交通事故并且自己不是主要責任的，可以按照工傷處理。而從樓梯上摔下屬于普通人身意外。認定工傷有主要幾個標準，發生在工作時間，工作地點，受傷是因為工作原因等。
勞動者上班的時候從樓梯上摔傷，可以認定為工傷，需要用單位給員工申請工傷認定，確認工傷的等級，再支付相應的工傷賠償款，工傷事故發生后一個月，單位沒給員工申請工傷的，員工可以自己去申請。
作出裁決。判斷是否為工傷的方式如下：是否在正常工作時間和工作場所。若是在上班時間內，在公司樓梯區域摔倒骨折，那么更容易認定為工傷。
上班抽煙受傷是否算工傷
在工作時間、在工作崗位、因工作受傷的，安工傷辦理，享受原工資待遇。
算吧！我國《工傷保險條例》第十六條規定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。
在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。
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