今天給各位分享上班時間抽煙被罰款怎么辦的知識，其中也會對工作時間抽煙罰款進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、...現在因為在廠里抽煙被開除并罰款,請問我該怎么辦
• 2、商場員工抽煙罰款可以報警嗎
• 3、請問公司里規定不讓抽煙,結果有一次被發現了,想對我罰款或開除,公司有...
• 4、員工抽煙被罰款合法嗎
• 5、單位抽煙罰款可以申請勞動仲裁嗎
• 6、廠里抽煙罰款500怎么辦

...現在因為在廠里抽煙被開除并罰款,請問我該怎么辦

根據查詢華律網顯示，用人單位無權對勞動者進行罰款。向勞動保障行政部門投訴、舉報。向調解組織申請調解。依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。依法向人民法院提起勞動訴訟。

若是在普通工作環境場所工作，因為吸煙解除勞動合同的，一般屬于違法條款，用人單位以此為由解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金。法律分析如果勞動者所在的工廠有嚴禁煙火的危險品，勞動者抽煙是很嚴重的違紀。

如果還有余地，你可以再努把力挽回， 好好的向領導懺悔，多罰你點錢。并保證以后絕不再犯。如果實在不行，你可就要面對現實了。只能接受教訓，從新再找一份工作。但是新工作一定要珍惜啊。

根據相關法律，罰款沒有問題。但是在沒有嚴重違反公司制度的情況下，公司就不能解除勞務合同或開除。可以去法院申訴。

需要根據情況來決定，如果抽煙屬于嚴重違反用人單位的規章制度，則可以解除合同，且無需支付補償金，否則屬于違法解除，應該按雙倍補償標準進行賠償。

在洗手間抽煙盡管屬于違反單位規章制度的行為，但畢竟危害不是他，也不應該屬于“嚴重違反用人單位規章制度”的行為，不應該作出開除的處分 。因此，建議你可到當地勞動監察大隊投訴，以維護你的合法權益 。

商場員工抽煙罰款可以報警嗎

1、罰款是特定行政機關在發生法律規定的情形時才能依照法律規定實施的行政處罰。商場沒有進行罰款的權利。個人認為，你可以基于商場 不當得利 起訴他 。要求他返還你交納的錢 。

2、法律分析：可以報警。衛計委（原衛生部）就制定了《公共場所衛生管理條例實施細則》，其中第十八條第一款明文規定：“室內公共場所禁止吸煙。”雖然沒有明確具體處罰規則，但也可見，在室內公共場合是被明令禁止的。

3、在商場抽煙被罰款合法嗎商場抽煙被罰款是不合法的。商場作為落實消防安全義務的一方，在進行消防安全管理時，如發現有諸如吸煙等火災隱患行為，應當進行勸阻。勸阻無效的情況下，向有執法權的部門反映。

4、員工在商場抽煙商場是沒有權利對當事人進行處罰的。商場的經營者和工作人員可以勸阻，如果不聽勸阻的有權勸離，如果又不滅煙又不離開，可以向有關的執法部門報告。由執法機關進行處罰。

請問公司里規定不讓抽煙,結果有一次被發現了,想對我罰款或開除,公司有...

如果不是那要看勞動者平時有沒有其他的違紀，比如已多次違規抽煙。如果以上都不是的話，僅僅一次抽煙行為就解除勞動合同單位是不對的，可以要求賠償。在目前工廠政策普遍重視安全的情況下，吸煙這種情況就比較嚴重了。

guo有guo法，廠有廠規，廠里嚴禁抽煙，罰款50000，是有嚴格的規定，如加油站，油庫工作人員等，罰款50000，都是少的。

你好，合法的，公司員工手冊規定內容需要遵守，違反規定是可以有一定處罰的。

員工抽煙被罰款合法嗎

法律分析：合法。法律依據：《公共場所控制吸煙條例》第三十七條 個人違反本條例規定，在禁止吸煙場所(區域)吸煙的，由相應主管部門行政執法人員責令立即改正，并可處以五十元以上五百元以下的罰款。

公司抽煙罰款500不合理。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權的行政機關實施，公司屬于民事主體不具備處罰權，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權對勞動者進行罰款。

工廠抽煙罰款合法在工廠廁所抽煙，被用人單位罰款是違反勞動法的。用人單位是沒有權利進行罰款處罰的，但可以對其違反工廠規定的行為進行其他處罰。公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。

一般情況下，抽煙罰款2000是不合法的。根據相關條例，個人在明令禁止吸煙的公共場所吸煙的，由相應主管部門行政執法人員責令立即改正，并可處以五十元以上五百元以下的罰款。

你好，合法的，公司員工手冊規定內容需要遵守，違反規定是可以有一定處罰的。

法律分析：屬于違法行為，根據我國立法法和行政處罰法的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規的權限。

單位抽煙罰款可以申請勞動仲裁嗎

可以去當地的勞動局投訴，由勞動局在調查處理后作出行政處罰或者行政處理決定；或者勞動者也可以去申請調解組織調解、或依法去申請勞動仲裁。 公司以任何理由罰款都是不合法的。

工廠亂罰款是違法的，被亂罰的員工可以申請勞動仲裁，要求賠償經濟補償金。被亂罰款者可以去勞動局投訴，積極維護自己的合法權益。工廠亂罰款不僅影響員工利益，同時還影響工廠聲譽，損人害己，得不償失。

用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。公民的合法財產只有在合法情況下才能被剝奪。

廠里抽煙罰款500怎么辦

1、溝通與解釋：如果認為罰款是不合理的，可以嘗試與工廠管理人員溝通，解釋個人情況，并詢問是否有減輕罰款的可能性。接受處罰：如果確認了這筆罰款的合法性，最好的選擇是接受處罰并以此為教訓，避免再次違反相關規定。

2、法律分析：在工廠廁所抽煙，被用人單位罰款是違反勞動法的。用人單位是沒有權利進行罰款處罰的，但可以對其違反工廠規定的行為進行其他處罰。

3、你好，這是違法行為，企業沒有自己罰款的權力，如果這個月少發工資，你可以以勞動合同法38條為由解除勞動合同并要求補償，當然也可以撥打12333進行舉報，但不一定及時有效。

4、在洗手間抽煙盡管屬于違反單位規章制度的行為，但畢竟危害不是他，也不應該屬于“嚴重違反用人單位規章制度”的行為，不應該作出開除的處分 。因此，建議你可到當地勞動監察大隊投訴，以維護你的合法權益 。

5、勞動者在工廠抽煙的行為，屬于違反工廠相關的規章制度的，工廠可以依規章制度對勞動者進行處罰，但工廠不能因此而對勞動者進行罰款，如果工廠以罰款為由克扣勞動者工資的，工廠的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。

6、根據《道路交通安全法》的規定，駕駛機動車不得有接聽、撥打手提電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為，否則會罰款20元以上200元以下，并記2分。

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