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超市里買工傷是怎么賠償的?
商業工傷保險的理賠辦法：職工的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫療費等依法由工傷保險基金支付，而賠償的標準是一級傷殘的傷殘補助金是27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資等。
超市參加了工傷保險并認定為工傷的，按《工傷保險條例》的規定賠償；超市沒有參加工傷保險的（不具備用人單位資質的），按人身損害賠償（受《民法典》及司法解釋調整）。
賠償責任主體：員工的工傷賠償責任主體通常是雇主，即超市或雇主單位。而導購的工傷賠償責任主體可能是導購自己或導購所屬的公司（如導購是自由職業者）。
，屬于工傷，要求單位申請工傷。 要求超市承擔侵權賠償責任。 首先要 申請工傷鑒定 工傷認定的申請時間為 發生事故傷害，單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。
超市員工在超市受傷怎么賠償
法律主觀：賠償指對損失、損壞或傷害的補償；對受害的一方補償或賠款。要對責任進行認定，如果是超市的責任是要賠償的。
可見，消費者在商場摔傷住院，商場的經營者未盡到安全保障義務的，消費者不但可以要求商場經營者其賠償醫療費、護理費等費用，也可以要求商場賠償自己因誤工減少的收入。
法律分析：（1）醫療費：即受害人受傷后為恢復健康接受治療所發生的費用，包括醫藥費、交通費、營養費、住院費等。結案后確需繼續治療的，按照治療必需的費用給付。（2）誤工費。
超市員工在超市受傷，首先要確定是否為工傷，如果為工傷，那么應當由超市賠償。工傷索賠一般有以下情況：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。
超市參加了工傷保險并認定為工傷的，按《工傷保險條例》的規定賠償；超市沒有參加工傷保險的（不具備用人單位資質的），按人身損害賠償（受《民法典》及司法解釋調整）。
法律主觀：當消費者在消費過程中因為商場地滑而摔傷時，可依據《消費者權益保護法》的規定向商場要求賠償。
出現工傷應該怎么處理
進行工傷認定。對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。
正確的處理流程包括以下步驟： 立即救助傷者：在保證自身安全的情況下，立即施救，并將受傷員工送往醫院。 封鎖現場：保存現場證據，防止現場被破壞或清理。 報告上級：事故應當向公司相關負責人和 *** 相關部門報告。
發生工傷事故的處理流程：進行工傷認定。對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。
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