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在上班時間突發腦梗算不算工傷
上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
法律主觀：在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。
上班時間腦梗是否有賠償需要根據情況決定，具體如下：上班時間腦梗的不屬于可認定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認定為工傷，也就不能享受工傷待遇，因此不能獲得賠償。
法律主觀：在工作期間突發急性腦梗不一定算 工傷 ，除非有 證據 可以證明是因工作引發的腦梗。
在工作期間突發急性腦梗算工傷嗎
1、上班突發腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發的，可以認定為工傷。
2、上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、法律主觀：上班時間突發腦梗塞一般不算工傷。工傷認定的基本條件是在工作時間和工作場所內，職工因工作原因受到事故傷害的，若可能證明腦梗塞是因工作原因受到傷害的，可以依法享受工傷不限待遇。
4、在上班突發腦梗，可以申請工傷認定要賠償。如果員工被認定為工傷，可以根據工傷的情況和勞動能力給予一定的補償。職工應該要到簽訂工傷救治服務協議的醫療機構就醫。如果遇到了緊急情況，可以先到就近的醫療機構急救。
工作中突發腦梗算工傷嗎
1、法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫療保險待遇。若是可以證明職工發生腦梗，是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。
2、上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、不算。腦梗不屬于職業病，突發腦梗與工作也無必然關系，且不存在死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形，應當不屬于工傷。
我在工作中突發腦梗塞,是否屬于工傷
1、法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
2、上班突發腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發的，可以認定為工傷。
3、工作中突發腦梗是否算工傷，需要根據實際情況進行確定。分別是：如果在上班時間突發急性腦梗引起死亡，或者48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內搶救無效死亡的，就不算工傷。
工人在工地突發腦梗是否是工傷賠償
1、工地上突發腦梗不算工傷，因為根據規定，在工地上工作，如果突發疾病的，該疾病應當是職業病，而腦梗不屬于職業病，并且沒有存在死亡的情況，或者是兩天之內經過搶救無效死亡等情況。
2、法律主觀：職工在工作單位上突發腦梗死亡視同為工傷，可以按照工傷進行賠償。死者的近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
3、不算。腦梗不屬于職業病，突發腦梗與工作也無必然關系，且不存在死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形，應當不屬于工傷。
4、工地突發腦梗賠償如下：工傷治療所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的，費用由工傷保險基金支付。根據我國規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
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