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上班期間突發腦梗算工傷嗎
1、法律主觀：在工作期間突發急性腦梗不一定算 工傷 ，除非有 證據 可以證明是因工作引發的腦梗。
2、上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、綜上所述，如果在上班期間發生腦梗并且符合以上工傷定義的條件，且經過鑒定是因為工作原因導致的，那么可以認定為工傷。
突發腦梗算工傷嗎
綜上可見，工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。
工地上突發腦梗不算工傷，因為根據規定，在工地上工作，如果突發疾病的，該疾病應當是職業病，而腦梗不屬于職業病，并且沒有存在死亡的情況，或者是兩天之內經過搶救無效死亡等情況。
法律主觀：在工作期間突發急性腦梗不一定算 工傷 ，除非有 證據 可以證明是因工作引發的腦梗。
上班時間腦梗是否有賠償需要根據情況決定，具體如下：上班時間腦梗的不屬于可認定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認定為工傷，也就不能享受工傷待遇，因此不能獲得賠償。
工人在工地突發腦梗是否是工傷賠償
1、法律主觀：在工地干活突發腦梗屬于職業病引起的，算工傷；突發腦梗死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、不算。腦梗不屬于職業病，突發腦梗與工作也無必然關系，且不存在死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形，應當不屬于工傷。
3、如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
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