今天給各位分享腦梗塞可以是工傷嗎的知識，其中也會對腦梗可以認定為工傷嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、腦梗算不算工傷
• 2、上班時間發生腦梗算工傷么
• 3、精神病患者一直要錢怎么辦
• 4、腦梗可以認定為工傷嗎

腦梗算不算工傷

上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。

但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。 在工作過程中，員工突發疾病48小時內搶救無效死亡，是屬于工傷范疇內的，如果僅僅是突發疾病，需要治療并非工傷范疇。

就算工傷：第腦梗是否發在工作時間和工作場所內，是否是由于工作的原因受到事故傷害產生的；第工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害而產生的腦梗。

上班時間發生腦梗算工傷么

綜上所述，如果在上班期間發生腦梗并且符合以上工傷定義的條件，且經過鑒定是因為工作原因導致的，那么可以認定為工傷。

法律主觀：在工作期間突發急性腦梗不一定算 工傷 ，除非有 證據 可以證明是因工作引發的腦梗。

如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。

工作時發生腦梗是不可以認定為工傷的，我國法律上明確規定了職業病的范圍，腦梗不屬于職業病的范圍，所以不可以認定為工傷事故，但如果在發生腦梗后的48小時內搶救無效死亡的就可以認定為工傷。

精神病患者一直要錢怎么辦

你現在是你丈夫唯一合法監護人，如果你覺得壓力大，可以請求法院，要求法院委認一個監護人，還可以去民政局和勞動局，讓勞動局給你丈夫安排一個適合他的工作，讓民政局解決你的家庭負擔，多少給一些類似低保的錢。

你好，根據你的描述，這種情況考慮是患者的病情有反復，患者目前不吃藥是因為他不認為自己有病，說明患者目前自知力缺失，這種情況可能需再次將患者送到醫院進行系統規律的治療，以免患者出現傷人傷己的行為。

你不能再給錢他了，要是被你老公知道了會怎么想，這樣會引起誤會 和相互猜疑，這會毀了你的婚姻，你要直接拒絕給錢他，而且態度要堅決，就算他真是精神病也不給。

一分謙讓，家庭成員之間不要事事針尖對麥芒，多給對方說的機會，多為對方著想，避免發生不必要的沖突，親情無價。一分驚喜，制造戲劇化效果，往往很多矛盾在玩笑中灰飛煙滅。

那沒有辦法呀，他這樣的人根本說不清道理，所以沒辦法。

不少心理醫生認為有必要提醒公眾警惕這種心理偏差，患有此癥狀的女性所熱衷購買的物品，多數與自己的外型裝飾有關，如服裝、鞋襪、化妝品、金銀珠寶首飾等。

腦梗可以認定為工傷嗎

1、法律分析：工作期間如果是個人本身原因造成的腦梗，公司不承擔責任。如果是因為工作造成腦梗的，可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。

2、上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

3、如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。

4、法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫療保險待遇。若是可以證明職工發生腦梗，是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。

5、法律分析：我國的工傷保險條例規定，一般來說，腦梗是否屬于工傷，要按具體情況來決定。

6、員工發生腦梗，如果是因為工作原因，可以申請工傷認定，不是因為工作，員工腦梗住院的，不能認定工傷。這種情況不能享受工傷保險待遇，對于產生的醫療費用，員工可以用醫保報銷一部分。

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