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本文目錄一覽

• 1、過勞死屬于工傷嗎
• 2、過勞死是否認定工傷
• 3、過勞死能否認定為工傷?

過勞死屬于工傷嗎

“過勞死”并非法律術語，也非臨床醫學病名，通常被認為是社會醫學范疇。我國法律目前沒有明確的關于“過勞死”的規定，“過勞死”一般被排除在工傷認定的范圍之外。

法律主觀：如果過勞死是發生在工作時間和工作崗位，突發疾病或在48小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

員工在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時內死亡的，視同工傷。應申請工傷認定，認定為工傷的，則享受工傷保險待遇。

過勞死可以認定為工傷，工傷認定流程如下：提出申請，用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為某病之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。

至于“過勞死”，必須是死在工作崗位上或者經搶救48小時之內死亡的，才能認定為工傷。也就是說，一個人累倒在工作崗位上，只要沒死就不能算工傷。

過勞死不一定算工傷。如果過勞死是發生在工作時間和工作崗位，突發疾病或在48小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

過勞死是否認定工傷

過勞死可以認定為工傷，工傷認定流程如下：提出申請，用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為某病之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。

工傷保險條例 規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，這樣的情形可以認定為工傷。 在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，其中肯定包括“過勞死”的情況。

法律主觀：如果過勞死是發生在工作時間和工作崗位，突發疾病或在48小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

二是職工在工作時間和工作崗位以外突發疾病死亡的不屬于視同工傷的情形；三是職工在工作時間和工作崗位突發疾病搶救超過48小時后死亡的，不能視同為工傷。

員工在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時內死亡的，視同工傷。應申請工傷認定，認定為工傷的，則享受工傷保險待遇。

過勞死能否認定為工傷?

1、過勞死可以認定為工傷，工傷認定流程如下：提出申請，用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為某病之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。

2、工傷保險條例 規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，這樣的情形可以認定為工傷。 在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，其中肯定包括“過勞死”的情況。

3、員工在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時內死亡的，視同工傷。應申請工傷認定，認定為工傷的，則享受工傷保險待遇。

4、法律主觀：如果過勞死是發生在工作時間和工作崗位，突發疾病或在48小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

5、“過勞死”通常指因長時間加班導致過度疲勞引發疾病而死亡。“過勞死”并非法律術語，也非臨床醫學病名，通常被認為是社會醫學范疇。

6、在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，其中肯定包括“過勞死”的情況。因此目前“過勞死”認定為工傷需要考慮是否在工作時間和工作崗位。

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