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本文目錄一覽

• 1、過勞死能否認(rèn)定為工傷?
• 2、員工過勞死能認(rèn)定為“工傷”嗎?
• 3、過勞死算不算工傷

過勞死能否認(rèn)定為工傷?

法律主觀：如果過勞死是發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，這樣的情形可以認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，其中肯定包括“過勞死”的情況。

過勞死可以認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定流程如下：提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為某病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

首先，家屬還是應(yīng)該爭(zhēng)取將勞動(dòng)者的“過勞死”認(rèn)定為工傷，因?yàn)橐坏┍徽J(rèn)定為工傷，家屬即可通過 工傷保險(xiǎn) 基金享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

員工在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)死亡的，視同工傷。應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，則享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析：超時(shí)加班致病算工傷，一般來說，如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅模敲淳退愎６瑫r(shí)加班也屬于在工作時(shí)間，此外致病與工作之間存在聯(lián)系，所以超時(shí)加班致病算工傷，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷。

員工過勞死能認(rèn)定為“工傷”嗎?

如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上意外死亡，可以視同工傷。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

法律分析：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，這樣的情形可以認(rèn)定為工傷。 對(duì)于工傷的認(rèn)定中，其實(shí)已經(jīng)涵蓋了一部分“過勞死”的情況。

過勞死可以認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定流程如下：提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為某病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

過勞死算不算工傷

1、勞動(dòng)者如果不是在單位和工作時(shí)間內(nèi)過勞死的，不是工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，如果職工是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效過勞死的，能認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇。

2、過勞死可以認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定流程如下：提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為某病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、法律分析：工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條規(guī)定了“認(rèn)定為工傷”和“視同工傷”的十種情形，逐條對(duì)照便可發(fā)現(xiàn)，“過勞病”并不屬于工傷認(rèn)定范圍。

4、員工在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)死亡的，視同工傷。應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，則享受工傷保險(xiǎn)待遇。

5、這種“過勞無責(zé)”加劇了“過勞用工”的肆無忌憚。

6、也就是說，員工“過勞死”的病因也許是多種多樣的，但是猝死應(yīng)當(dāng)發(fā)生在員工在崗工作期間，否則即使員工死亡后果與其工作壓力等存在因果關(guān)系，也不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

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