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本文目錄一覽

• 1、工傷第二次取鋼板算啥假
• 2、工傷一年后取鋼板公司不給假合法嗎
• 3、鋼板取出后可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間病假是工傷

工傷第二次取鋼板算啥假

1、法律分析：工傷二次手術(shù)取鋼釘享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。職工工傷二次手術(shù)，是工傷醫(yī)療的繼續(xù)，按舊傷復(fù)發(fā)處理。

2、取鋼板之前已經(jīng)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，取鋼板時(shí)不能再次享受工傷待遇。

3、取鋼釘是因?yàn)楣斐傻模?dāng)然還是算工傷。工傷沒(méi)有治愈是可以延長(zhǎng)工傷期的。

工傷一年后取鋼板公司不給假合法嗎

一年以后拆鋼板還有工傷假。一年以后才可以將鋼板拆除的情況，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照舊傷復(fù)發(fā)來(lái)處理，應(yīng)該能夠享受工傷假。如果是舊傷復(fù)發(fā)的情況是按照工傷的情況來(lái)處理的，在治療后還需要恢復(fù)治療的，還有一般不超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期。

法律分析：工傷取鋼板后假怎么休要看職工恢復(fù)的程度。法律沒(méi)有規(guī)定工傷具體可以休息多長(zhǎng)時(shí)間，可以根據(jù)醫(yī)生的意見(jiàn)進(jìn)行確定。

工傷沒(méi)有假期這一說(shuō)法，只有你住院期間多少天你的護(hù)理期就有多長(zhǎng)時(shí)間，根據(jù)治療情況，醫(yī)院給假，一般不超過(guò)12個(gè)月，工資待遇不變。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

公司一定會(huì)給你們一筆補(bǔ)償?shù)?。這筆補(bǔ)償就是用于照顧病情的。這個(gè)事情已經(jīng)過(guò)去一年了。病情治療的如何需要自己去承擔(dān)了。要不早早的就要出來(lái)所有的費(fèi)用。

首先你沒(méi)有根有據(jù)工傷法的條例去辦。比如發(fā)生工傷后。應(yīng)在住院三個(gè)工作日上報(bào)工傷，等傷好出院后及時(shí)的去做工傷鑒定。而不是拆鋼板后才去做簽定。

鋼板取出后可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間病假是工傷

法律主觀： 工傷 之后請(qǐng)長(zhǎng)期 病假 如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿一年的由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。

取鋼板應(yīng)按舊傷復(fù)發(fā)辦理，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付， 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

拆鋼板后可以享受工傷待遇，一般可以享受一個(gè)月的工傷假，工傷假期間用人單位要支付工資的。

超過(guò)一年以上的工傷病假期，需要由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，勞動(dòng)者在受傷一年之內(nèi)應(yīng)當(dāng)及時(shí)到人社局工傷科申報(bào)工傷認(rèn)定。

工傷取鋼板可以休息幾個(gè)月法律并沒(méi)有明確可以休息多久，法律只規(guī)定了停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。工傷取鋼板之后可以享受停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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